大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于懷孕可以申請電話值班嗎的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹懷孕可以申請電話值班嗎的解答，讓我們一起看看吧。

如果懷孕了可以入職嘛？或者給保留職位嘛？

懷孕以后很多單位是不考慮入職的，除非是高精尖人才，并且是公認(rèn)的工作狂，可以上班到最后一刻，產(chǎn)假不休滿就愿意來上班的，不然沒有這種慈善機(jī)構(gòu)。

除非是內(nèi)部調(diào)動(dòng)，或者福利好的體制內(nèi)工作，不然不會(huì)有這么好的事。

至于保留職位的問題，也要看個(gè)人能力，和工作內(nèi)容是不是有不可替代性。大部分的工作都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，產(chǎn)假的空檔期必須要有人做，職位空太久了工作無法開展對于用人單位來說也是個(gè)問題，事情必須有人做，休產(chǎn)假去了就停滯不前是不行的，所以很多人修完產(chǎn)假回來會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來的職位被人頂替了。其實(shí)這也無可厚非，除非是不可替代，或者這方面的事務(wù)暫時(shí)可以放一邊，剛?cè)肼毦桶l(fā)現(xiàn)懷孕了，不會(huì)給你好臉色看的。修完產(chǎn)假來也許職位還是在，但是工作內(nèi)容都被人占了。

懷孕了當(dāng)然也可以入職，只是大多數(shù)公司不會(huì)聘用孕婦。因?yàn)榻酉聛淼某杀竞惋L(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加。如果在職，按照規(guī)定是不允許解聘孕婦的。如果懷孕后仍可以工作，且自己也可以勝任原崗位的工作，是可以留在原職位的。但是如果原有崗位不適合或不能勝任，公司可以調(diào)崗。如果本人認(rèn)為不適合原崗位，也可以申請調(diào)崗或申請離職。休完產(chǎn)假后，是可以回到職位的，如果公司安排了新職位也是正常現(xiàn)象。

HR在面試時(shí)，職業(yè)習(xí)慣一般都會(huì)問到生育的情況，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。所以在面試時(shí)如果HR有問到相關(guān)的生育情況，如你抱著僥幸心理沒有如實(shí)回答，入了職，按說有欺詐的嫌疑，如公司沒有深究，你還是可以正常享受相關(guān)生育政策。只是這樣可能給到公司誠信的打分可能大打折扣，往后對你的發(fā)展晉升會(huì)有一定的影響，所謂有得必有失嘛。我個(gè)人建議就是如明知道懷孕，應(yīng)如實(shí)告知，這也是職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。小人常戚戚，君子坦蕩蕩，告知了，把去留交給面試公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能會(huì)照常錄用并對你的職業(yè)道德加分，結(jié)果果是皆大歡喜，兩全其美。心情好，對在懷孕初期的你也是十分受益的。

另外一種情況，本人也不知道懷孕并入了職，入職后才知道，也可以主動(dòng)找公司說明情況，做到問心無愧就好，只能說你寶寶太可愛，真會(huì)挑時(shí)候[呲牙]孕期員工是受國家保護(hù)的，如沒有明顯重大過錯(cuò)，公司是不能隨意開除員工的。所以你安心在公司工作即可。

再者一般流程規(guī)范的公司，都會(huì)安排入職體檢，去規(guī)避這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。所以你應(yīng)聘的是這種公司，就更不能弄虛作假了，如實(shí)告知，方為上上策。至于能否保留職位，你未入職，這個(gè)職位公司又不能長期空缺，估計(jì)公司很難給你保留。如給你保留，作為HR還不如直接安排你入職，賣個(gè)人情給你，現(xiàn)在的HR可都聰明著呢。

最后祝你身體健康，生個(gè)胖嘟嘟可愛的孩子。

您好：為了自己的健康跟寶寶的健康 既然上天給你了驚喜，一定要多加保護(hù)，就不建議入職了，職位這個(gè)空缺公司是不可能給你保留的，公司為什么會(huì)招人，因?yàn)楣救比?，肯定是著急招聘，所以職位也不能保?謝謝

懷孕后多久可以開長期病假？

懷孕是每個(gè)成年女性在擁有正常的婚姻關(guān)系后都會(huì)經(jīng)歷的生命過程，它不是生病，不需要休病假。而且目前為止，沒有任何一個(gè)單位會(huì)有懷孕算生病，可以請病假的規(guī)定。國家勞動(dòng)法有一系列關(guān)于懷孕后保護(hù)婦女正常工作待遇的規(guī)定，也有懷孕期間如果出現(xiàn)意外，流產(chǎn)后休假天數(shù)的規(guī)定，還有生育后關(guān)于產(chǎn)假，哺乳期工作安排的規(guī)定，都是出于保護(hù)婦女權(quán)益的，具有很高的人文關(guān)懷。但是，懷孕后完全可以正常工作，只要不是從事重體力勞動(dòng)或者高風(fēng)險(xiǎn)工種的，都不需要擔(dān)心正常上班會(huì)影響懷孕。因此完全不必要因?yàn)閼言辛司拖胝埐〖伲⑶疫€是長期病假。除非是有先兆流產(chǎn)的，需要長期臥床休養(yǎng)的除外。

懷孕后的女性比起平時(shí)是要更加注意休息，不要過多操勞，不要有劇烈運(yùn)動(dòng)，也不要站立時(shí)間過長，不要搬提重物。還要保持心情愉快，心態(tài)平和。不管是做什么工作的，相信同事和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給予孕婦更多的關(guān)心和照顧，不會(huì)在工作上有意為難懷孕了的女員工。所以，只要工作不是很累的重體力勞動(dòng)，工作環(huán)境也沒有輻射和不安全的化學(xué)物質(zhì)就不必因?yàn)閼言卸Ｖ构ぷ?。對于早孕反?yīng)嚴(yán)重的孕婦，在工作實(shí)在是造成早孕反應(yīng)更甚時(shí)，可以請幾天病假休養(yǎng)休養(yǎng)。整個(gè)孕期差不多十個(gè)月，對于習(xí)慣了正常上班的人來說，因?yàn)閼言卸o職不上班，在家養(yǎng)胎，真的是很無聊的。反正我是不習(xí)慣，工作并不會(huì)對懷孕造成什么不利的影響，何必矯情呢？當(dāng)然了，每個(gè)人的情況不一樣，有需要懷孕了就辭職養(yǎng)胎的，也無可厚非，全看自己怎么想怎么安排吧。

到此，以上就是小編對于懷孕可以申請電話值班嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于懷孕可以申請電話值班嗎的2點(diǎn)解答對大家有用。