大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于企業(yè)微信申請電話多少錢的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹企業(yè)微信申請電話多少錢的解答，讓我們一起看看吧。

公司要求員工必須使用企業(yè)微信，有沒有法律依據(jù)？

公司要求員工必須使用企業(yè)微信沒有法律依據(jù)，但可能有合同根據(jù)；企業(yè)使用不當，可能違反法律。

• 企業(yè)微信。從一定意義上看，企業(yè)微信可以促進企業(yè)文化的形成，以及加強企業(yè)內(nèi)部職工交流、工作調(diào)度、考核都有積極的意義。如果不限制職工使用個人微信和其他通信方式，企業(yè)利用合同或規(guī)章制度約定員工必須使用企業(yè)微信，也沒有什么值得爭議。公眾不應(yīng)當做過多的聯(lián)想。

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• 通信自由。微信具有電話，傳遞信息的功能，逐漸成為人們的通信工具。通信自由是《憲法》規(guī)定的原則，其含義是通信的內(nèi)容不受非法的監(jiān)控或獲取，不包括選擇通信的方式。選擇通信的方式應(yīng)當由《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，企業(yè)微信由企業(yè)免費提供給員工使用，因此，在使用通信方式上沒有法律障礙。

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• 使用不當可違法。通信的內(nèi)容不受非法的監(jiān)控或獲取，其保護的側(cè)重點在于個人的隱私。企業(yè)微信通過后臺獲取工作信息具有正當性，可能不構(gòu)成違法，但獲取個人信息有可能違法。因此，企業(yè)使用不當，或者后臺保密意義不強，可能違反法律。因此，企業(yè)推廣企業(yè)微信應(yīng)當書面告知是人不得在企業(yè)微信中談及私人之事，避免不必要的糾紛。

有老板的電話和微信，但他就是不發(fā)工資。該怎么辦？

欠薪不發(fā)，一般會有幾種情況，需要視情況而定，做為一名職員，

第一:有到期債務(wù)，急需處理，致使公司儲備資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題。

第二:財務(wù)流程沒有走完，卡在某個環(huán)節(jié)沒有及時簽字，致使延期發(fā)放！

第三:公司資金鏈出現(xiàn)問題，帳上沒有資金發(fā)放薪資！

正常情況下在發(fā)薪日(節(jié)假日除外)如果工資不能按時發(fā)放，公司應(yīng)出面通知因某某原因致使工資不能及時發(fā)放，延期至幾號發(fā)放！

如果公司經(jīng)營上出現(xiàn)問題，公司惡意拖欠工資，需提前做好維權(quán)準備！收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁！

可以通過如下途徑維權(quán)：

1、先收集相關(guān)勞資證據(jù)！

2、當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

3、當?shù)厝嗣穹ㄔ?。《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

4、當?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

1.找公司負責(zé)人進行協(xié)商解決，如果討薪人員比較多，可以選出代表。記的用錄音等方式把整個過程保存下來，這都是以后的證據(jù)。如果能爭取簽個協(xié)議最好了。如果公司不愿與你協(xié)商，可以找工會幫忙，讓其出面。不知道當?shù)毓谀?，可以打電話?2351”職工維權(quán)熱線，他們會告訴你。如果協(xié)商不能解決，那就去申請調(diào)解。

2.《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3.如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。

希望可以幫到你

找老板問問不發(fā)工資的原因，如果拒絕回答或者你對答案不滿意，就收集證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊，他們首先會通知公司準備材料，這時候公司就會知道是誰舉報了，一般情況下公司為避免公司出現(xiàn)異常記錄給你發(fā)工資。順便說一下我的親身經(jīng)歷：剛畢業(yè)去了一家公司上班，工資雖然不高，但是我很感激公司能為我提供一個就業(yè)機會，因為那時候找工作有點難，兩個月的工資都沒發(fā)，真的是窮，沒掙多少錢，還不發(fā)工資，另外每個月還要還兩千多的貸款，過得很辛苦，室友都勸我去勞動部門投訴，我心里想著公司對我挺好的，這樣做不太穩(wěn)妥，然后又等了一段時間，多次問了招我進公司的那個人事，他說過幾天就發(fā)，問問財務(wù)什么的搪塞我，最后我就去了勞動監(jiān)察大隊填了表，過幾天突然收到那個人事的微信電話，一開口就說我沒良心，不地道什么的，說實話，那時候我覺得挺抱歉的，因為我不想這樣，我僅僅想拿回我該拿的工資，但后來他威脅我，說我要不撤訴陪我走法律程序什么的，然后又說走法律程序要很久，公司奉陪到底怎么怎么樣的，說讓我下午三點之前撤銷，撤銷了第二天給我發(fā)工資，不撤銷就走法律程序，說實話，我害怕了，怕真的是他說的那樣要拖好久，掛掉之后，我咨詢了現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)和室友(他是個律師)，后來我給他打電話，錄著音，他的態(tài)度特別好(微信電話沒有錄音功能，也沒來得及錄音)，我就要求他下午四點之前給我發(fā)工資，不發(fā)工資不撤訴(監(jiān)察大隊受理我這個案子的人告訴我，撤銷了就不讓再投訴了)，沒過十分鐘工資就到賬了！所以該走法律途徑就走法律途徑，咱只是想拿到合法收入，不偷不搶，沒事的！

到此，以上就是小編對于企業(yè)微信申請電話多少錢的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于企業(yè)微信申請電話多少錢的2點解答對大家有用。