大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司懷孕要打申請(qǐng)電話的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹公司懷孕要打申請(qǐng)電話的解答，讓我們一起看看吧。

上班對(duì)著電腦，還要一直打電話，發(fā)現(xiàn)懷孕了，我應(yīng)該辭職嗎？

我現(xiàn)在的工作就是你說(shuō)的這種，天天對(duì)著電腦，一直打電話，但我沒(méi)懷孕，身邊有好多個(gè)同事懷孕了也還是堅(jiān)持在崗的，一直到休產(chǎn)假，不過(guò)話說(shuō)回來(lái)你打的電話的性質(zhì)蠻重要的，我這個(gè)工作打電話是會(huì)影響心情的，經(jīng)常會(huì)被客戶氣到，那肯定對(duì)孩子發(fā)育影響不好啊，你要是正?；卦L電話直接的或者接咨詢(xún)電話什么的應(yīng)該還好吧

上班對(duì)著電腦沒(méi)事，上班族幾乎都要天天跟電腦手機(jī)打交道。你說(shuō)一直打電話，那么是否會(huì)情緒波動(dòng)呢，這個(gè)很重要，懷孕要保持好心情，如果打電話會(huì)影響心情，讓你感到煩躁不安，那么建議你換崗。

實(shí)在不行就跟公司商量拿基本工資，在家休息，但是五險(xiǎn)一金不要斷，懷孕產(chǎn)檢費(fèi)用，生娃費(fèi)用，等生完孩子，生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的錢(qián)可以覆蓋這些費(fèi)用，甚至給孩子賺一點(diǎn)奶粉錢(qián)。家里有礦另當(dāng)別論，普通家庭還是堅(jiān)持上班，把產(chǎn)假修完，生育津貼拿到，該享受的都享受到。

如果上班沒(méi)什么大礙，孕期也沒(méi)有必須要回家保胎的情況，那么沒(méi)必要辭職回家。

我懷兒子卡卡的時(shí)候，上班也是需要對(duì)著電腦，而且也經(jīng)常需要打電話，不過(guò)與您不同的，是電話并不需要一直打，只是有事聯(lián)絡(luò)客戶或者供應(yīng)商、工廠才打電話而已。

我當(dāng)時(shí)并沒(méi)有想過(guò)要辭職，因?yàn)槲矣X(jué)得自己的身體，是能夠應(yīng)付得了我早已經(jīng)熟悉了的工作的。而題主考慮要不要辭職，不知道是出于什么原因呢？怕電腦輻謝影響寶寶？是自己體力不支？

我覺(jué)得應(yīng)不應(yīng)該辭職，還是要根據(jù)您自身的具體情況來(lái)決定。

隨著時(shí)間的推移，現(xiàn)在很多工作，都需要對(duì)著電腦的。如果題主僅僅是擔(dān)心電腦產(chǎn)生的輻射會(huì)影響胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育，卡卡媽覺(jué)得您沒(méi)有必要因此而辭職。

畢竟，現(xiàn)在能產(chǎn)生輻射的東西太多了，可以說(shuō)到處都有輻射，如果您真的不放心，不如想辦法防護(hù)一下。卡卡媽?xiě)言械臅r(shí)候，就是特地買(mǎi)了防輻射服穿著工作的，雖然也不知道有沒(méi)有用，但是至少可以起到心理安慰的作用。

如果題主您是因?yàn)楣ぷ餍枰恢贝螂娫?，打電話的時(shí)候，情緒比較容易激動(dòng)，而且不能經(jīng)常停下來(lái)休息休息，站起來(lái)活動(dòng)活動(dòng)，您自己的體質(zhì)也不是很好，您擔(dān)心自己的身體吃不消，那么就真的需要認(rèn)真地考慮一下辭職了，畢竟，生個(gè)健康的寶寶，遠(yuǎn)比一份工作重要多了。

剛進(jìn)公司我就懷孕，老板說(shuō)我兩句，很委屈，怎樣找老板索要賠償？

剛進(jìn)公司就懷孕，本人覺(jué)得安分做好工作，和睦相處就好，不要逞一時(shí)之快，給自己和他人帶來(lái)不必要的麻煩。

我一個(gè)閨蜜29歲了，工作是預(yù)算員。前年結(jié)了婚，和老公一起去深圳找工作，雖然說(shuō)公司不能歧視女性，但是面試時(shí)總免不了被問(wèn)打算什么時(shí)候要孩子，當(dāng)時(shí)她說(shuō)計(jì)劃過(guò)幾年再要。

但是很不巧，剛過(guò)一個(gè)月試用期就懷上了，她和人事說(shuō)明了情況，老板有些不樂(lè)意，雖然懷孕了，但是不會(huì)影響工作質(zhì)量，別人也就沒(méi)啥可挑了，生了孩子后，順利拿得生育金，還正?；貋?lái)上班。

剛進(jìn)公司就懷孕，到底是你委屈還是老板委屈，說(shuō)了你兩句就要索賠，恐怕以后沒(méi)有哪個(gè)老板敢招聘你。女性在整個(gè)職業(yè)生涯本就艱難，如果越來(lái)越多的女生像你這樣，一言不合就索賠，恐怕以后女性在職業(yè)上更難。

還沒(méi)有為公司創(chuàng)造效益的時(shí)候就懷孕了，作為老板不高興也是人之常情。孕婦身體特殊，工種和任務(wù)量都要考慮，甚至還要考慮孕婦的安全問(wèn)題，老板可能會(huì)不高興。

只能心胸寬廣一點(diǎn)，不要去計(jì)較老板的碎碎念。如果老板因懷孕被老板開(kāi)除，可以維權(quán)索賠。

公司不是慈善機(jī)構(gòu)，而是商業(yè)性質(zhì)，創(chuàng)造效益公司才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，老板才有錢(qián)賺，員工才有工資，以勞動(dòng)換取面包，是基本原則。

最毒不過(guò)婦人心，老板說(shuō)你兩句，你就要向老板要賠償，你咋不要老板娶了你。這是一句電影臺(tái)詞，在用在這兒再合適不過(guò)了，因?yàn)榻裉煲懻摰木褪窃诠締T工懷孕的事情。與公司有關(guān)嗎？與老板有關(guān)嗎？孕婦應(yīng)該如何被保護(hù)的問(wèn)題？

這位女員工剛進(jìn)公司就懷孕，聽(tīng)著是個(gè)很可怕的事情，難道這個(gè)公司有這樣的傳統(tǒng)，女員工進(jìn)公司都會(huì)被潛規(guī)則？還是帶著身孕來(lái)到公司上班的？歸根到底就是孩子是誰(shuí)的？

如果孩子是丈夫的，那公司有義務(wù)照顧好孕婦員工，保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益。如果孩子是老板的，那天理難容，我們就要代表正義為孩子討個(gè)公道。

懷孕對(duì)于女人來(lái)說(shuō)，是一生中很重要的事情，這是一位偉大的母親為人類(lèi)所做的貢獻(xiàn)，是舍已為人的行為，但一定要注意是為誰(shuí)而懷孕？

1、如果是自己的丈夫，那無(wú)可厚非，妻子與丈夫有了孩子，是愛(ài)情的結(jié)晶，是家庭幸福美滿的象征，也是一位女人為了家庭應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

從國(guó)家保護(hù)婦女和未成年兒童有關(guān)法律上做出詳細(xì)規(guī)定，企業(yè)要履行相關(guān)責(zé)任，給予孕婦適當(dāng)休息和產(chǎn)假，并保證勞動(dòng)關(guān)系和享受的權(quán)利不受影響。

這位女士的想法是需要稍微做些改變的，雖然懷孕這個(gè)事情不能控制，但是像老板要賠償?shù)脑挘诶聿煌ā?/p>

老板只是口頭上說(shuō)了你幾句，并沒(méi)有將你辭退或者解雇，只是覺(jué)著應(yīng)該提點(diǎn)你一下，又或者老板只是想讓你知道公司處在一個(gè)關(guān)鍵期，所以也不要多想。

踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作就好。

剛看到這個(gè)題目我也感同身受 ，這題目感覺(jué)跟我的親身經(jīng)歷有很大的相同之處。

記得是去年的6月份，我從深圳回婆家所在的城市發(fā)展，你要知道對(duì)于搬家整理物品這個(gè)這事情來(lái)說(shuō)，真的是很費(fèi)時(shí)間的。

我花了將近兩個(gè)月時(shí)間，才將自己的小窩收拾好，并且準(zhǔn)備去找公司面試大干一場(chǎng)。

不知道各位女性朋友或者是男性朋友的妻子，在面試的時(shí)候有沒(méi)有遇到這個(gè)問(wèn)題？“結(jié)婚了嗎？沒(méi)結(jié)婚打算什么時(shí)候結(jié)婚？結(jié)婚了什么時(shí)候生孩子？”說(shuō)實(shí)話，我曾經(jīng)就被問(wèn)過(guò)這個(gè)問(wèn)題。那大家都是怎么回答的呢？

初入社會(huì)的我第一次知道了職場(chǎng)的潛規(guī)則，女性入職都要被問(wèn)是否結(jié)婚生子。但是我清楚地知道自己該怎么回答，因?yàn)槲覍?shí)在需要這份工作。

有個(gè)朋友她工作非常努力，表現(xiàn)非常優(yōu)秀，在二十八歲之前都沒(méi)考慮過(guò)自己的個(gè)人問(wèn)題，但是隨著年齡越來(lái)越大，眼看就要三十歲了，家里人開(kāi)始催著相親結(jié)婚。通過(guò)相親，她很快認(rèn)識(shí)了自己的真命天子，兩個(gè)人結(jié)婚了。

兩個(gè)人結(jié)婚后，他的經(jīng)理就把她叫到辦公室問(wèn)：“打算什么時(shí)候要孩子呀？”她說(shuō)：“馬上不想考慮這個(gè)問(wèn)題，我只想把工作做好?！鳖I(lǐng)導(dǎo)很滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“要是有計(jì)劃記得提前說(shuō)?！?/p>

結(jié)果她意外懷孕了，經(jīng)理在知道消息的第一時(shí)間訓(xùn)了她，還質(zhì)問(wèn)她當(dāng)初是怎么說(shuō)的，為什么說(shuō)話不算話。雖然經(jīng)理沒(méi)有辭退她，也沒(méi)有降她的工資，但是越來(lái)越不重用她，對(duì)她沒(méi)有好臉色，這讓她很委屈。

1、體力大不如前

當(dāng)今社會(huì)，人情網(wǎng)已經(jīng)成了社會(huì)關(guān)系中的重要組成部分。以此為基礎(chǔ)，在職場(chǎng)日常工作中，如果能通過(guò)有效溝通解決矛盾，絕對(duì)不要選擇撕破臉皮。

除非出現(xiàn)不可調(diào)和的矛盾，或者職場(chǎng)欺壓明顯超出法律范疇，這類(lèi)情況下可以訴諸法律來(lái)維權(quán)。

這件事是否屬于職場(chǎng)欺凌，從已知線索很難分析。

因?yàn)橐话闱闆r下，受害者在描述受害過(guò)程時(shí)，通常會(huì)說(shuō)出加害者最過(guò)分的行為。

但是在這個(gè)事件中，同事卻只說(shuō)了“老板說(shuō)我兩句”，說(shuō)了些什么不得而知，但如果是非常過(guò)分的話語(yǔ)，相信同事一定會(huì)說(shuō)出來(lái)的。

所以，我可以猜測(cè)，老板就如同平常向員工發(fā)火那樣，說(shuō)了幾句，然后沒(méi)有下文。

當(dāng)然，如果老板決定因此開(kāi)除同事，她完全可以按照《勞動(dòng)法》來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益。

假設(shè)沒(méi)有下文，那么說(shuō)明我接下來(lái)的分析，很可能是正確的。

美國(guó)加利福尼亞州立大學(xué)曾針對(duì)企業(yè)內(nèi)部溝通進(jìn)行研究。得出了這樣一個(gè)結(jié)論：

來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)層的信息只有20%-25%被下級(jí)知道并正確理解，而從下到上反饋的信息則不超過(guò)10%，平行交流的效率則可達(dá)到90%以上。

女職工懷孕沒(méi)打申請(qǐng)，單位給兩條路：要么流產(chǎn)要么接受處分，這里合理嗎？

肯定不合理。

只要稍微有點(diǎn)常識(shí)的人都知道，生育是一個(gè)人的基本權(quán)利，現(xiàn)在全面二孩都已經(jīng)放開(kāi)了，這家地方大型銀行（肯定是國(guó)企）居然還有如此奇葩的規(guī)定，生孩子要打申請(qǐng)，還要批準(zhǔn)之后才能生，你是計(jì)生委嗎？誰(shuí)給你這樣的權(quán)力？

中國(guó)生育率下滑嚴(yán)重，已經(jīng)成為國(guó)家非常頭疼的問(wèn)題。即便是全面二孩放開(kāi)，2017年我國(guó)全年出生人口1723萬(wàn)，相比2016年還是下降了3.5%。為此國(guó)家在各個(gè)方面出臺(tái)了具體措施，比如最近的幼兒園新政（抑制營(yíng)利性幼兒園），比如個(gè)稅改革當(dāng)中的子女教育抵扣項(xiàng)目，比如嚴(yán)控校外培訓(xùn)等等。

單靠政策扶持，顯然無(wú)法解決現(xiàn)實(shí)的具體問(wèn)題。最典型的，就是職場(chǎng)對(duì)于女性的歧視。比如很多企業(yè)招聘的時(shí)候，就排除掉女性，或者招聘的時(shí)候要詢(xún)問(wèn)求職者何時(shí)生育，而這家要求女性生育打報(bào)告的企業(yè)，只不過(guò)把這樣的歧視手段給極端化了。

生育孩子對(duì)于女性的職業(yè)影響極大，如果企業(yè)不能盡自己所能減輕這種影響，那么職場(chǎng)女性的生育意愿很難提升起來(lái)。

我想凡是聽(tīng)到此事的人都會(huì)為這位女士打抱不平，生育是屬于每個(gè)準(zhǔn)媽媽的權(quán)力，銀行制定如此規(guī)定顯然是對(duì)人權(quán)的侵犯。除此之外，這條措施本身就很不合理，即便再安全的避孕措施也會(huì)有一定的概率懷孕，不可能有人能預(yù)估到自己是否會(huì)在將來(lái)懷上孩子，而在這樣的情況下，還怎樣要求女職工提前提交申請(qǐng)呢？這把生育當(dāng)什么，把生命當(dāng)什么。

自我國(guó)生育政策實(shí)施以來(lái)，我國(guó)生育率有了明顯的下降，經(jīng)過(guò)多年的貫徹實(shí)施，人口爆發(fā)式的增長(zhǎng)勢(shì)頭被遏制，但同時(shí)卻帶來(lái)了另一個(gè)較為嚴(yán)重的人口問(wèn)題——人口老齡化。數(shù)據(jù)顯示2017年，中國(guó)人口中65周歲及以上人口15831萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?1.4％。60周歲及以上人口24090萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?7.3％。雖然數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)的老齡化程度還不算特別嚴(yán)重，但是老齡化的速度卻是全世界最快的，特別是以目前的生育率來(lái)看，未來(lái)的勞動(dòng)人口將承擔(dān)巨大的壓力，已托起整個(gè)垂老的社會(huì)。

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論表明，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)很大一部分來(lái)自于勞動(dòng)人口的增長(zhǎng)，如今我國(guó)人口紅利逐漸消退，本就面臨人口問(wèn)題，竟還有企業(yè)為了企業(yè)的正常穩(wěn)定運(yùn)行出臺(tái)類(lèi)似生育批準(zhǔn)的規(guī)定顯然是不合理的。

但另一方面，也凸顯出國(guó)家在鼓勵(lì)生育方面的不足，國(guó)家在鼓勵(lì)生育的時(shí)候不能僅停留在個(gè)人層面，也要在企業(yè)層面要做出相應(yīng)的調(diào)整，對(duì)于女職工休產(chǎn)假等問(wèn)題，相應(yīng)的給予企業(yè)一定補(bǔ)貼，這樣對(duì)鼓勵(lì)生育將會(huì)起到很大的促進(jìn)作用。

當(dāng)然不合理了。生育權(quán)利當(dāng)然歸當(dāng)事人所有，任何公司和他人都沒(méi)有替你做決定的權(quán)利，最多就是個(gè)參考。如果再出現(xiàn)類(lèi)似的情況，可以直接撥打“職工服務(wù)網(wǎng)”12351進(jìn)行咨詢(xún)和投訴，通過(guò)正規(guī)的渠道解決問(wèn)題，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

您好！

銀行對(duì)女職工這樣的規(guī)定肯定不合理。生育時(shí)間雖可控制，但難免也有百密一疏的時(shí)候。

生育繁衍是自然生態(tài)，不能斷層。目前我國(guó)人口已進(jìn)入老年化行列，國(guó)家已放開(kāi)二胎為彌補(bǔ)生產(chǎn)力斷層，即便放開(kāi)生二胎，但由于種種壓力和原因，生育二胎家庭並不多，國(guó)家有關(guān)部門(mén)採(cǎi)取積極措施，比如增加公辦幼兒園，規(guī)范限制課外補(bǔ)習(xí)亂收費(fèi)，就近上學(xué)等減少家長(zhǎng)負(fù)擔(dān)。然有些企業(yè)(包括國(guó)營(yíng)、私營(yíng)等)竟暗用潛規(guī)則來(lái)約束女職工生育，此舉既不合情又不合理。

企業(yè)為保證自身效率是正常的，女職工生育雖有法律保障，但受生育問(wèn)題的困擾也是常見(jiàn)和無(wú)奈的，單位里如有女職工懷孕產(chǎn)假其崗位可預(yù)選按排好應(yīng)急措施，我想也不至于有多大影響吧，總不見(jiàn)得全體女職工統(tǒng)一時(shí)間生育。謝謝！

肯定不合理。但是在職場(chǎng)對(duì)女性懷孕確實(shí)有一些潛規(guī)則，公司從利益的角度選擇摒棄人性，這種做法是違法也是不道德的，可是身在職場(chǎng)你又不得不去遵守一些潛規(guī)則這又是矛盾的存在。

到此，以上就是小編對(duì)于公司懷孕要打申請(qǐng)電話的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司懷孕要打申請(qǐng)電話的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。