大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于怎樣打加班申請電話投訴的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹怎樣打加班申請電話投訴的解答，讓我們一起看看吧。

公司強制加班，如何舉報？

首先明確一點，公司強制加班肯定不對，肯定違法，中國國情可能很普遍吧，其他發(fā)達國家就不去一一說了，畢竟還追不上別人的節(jié)奏，也不去羨慕嫉妒恨了，我相信中國這樣加班，勞動局真不知道嗎？只是沒人較真或者很少去較真，目前整個市場競爭白熱化，（國企，壟斷企業(yè)除外）你不加班同行就加班，總有一天加班的機會你都沒有，想起一句話既然你改變不了這個環(huán)境，那你就要適應這個環(huán)境！不是說要求你加班是合法是對的，說老實話我個人也不想去被強制加班，老板肯定想花一元錢讓你做10元的事，作為員工可能想朝九晚五就要按時走！有一天你你做老板了就理解了！

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班。(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。

　首先，用人單位安排勞動者加班，需要與勞動者協(xié)商一致，并依照法定標準向勞動者支付加班工資；

　　其次，用人單位在違背勞動者意愿的情況下強制安排勞動者加班，屬于違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動監(jiān)察部門責令其改正，并依照法定標準向勞動者支付加班工資；

　　再次，勞動者被強制安排加班的，勞動者在搜集固定證據(jù)后，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出與用人單位解除勞動關(guān)系，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金以及加班工資。但是此處需要注意的是，勞動者應當對加班事實承擔舉證責任。

　　以上是我的解答，希望能夠幫助到大家，謝謝。

可以向勞動監(jiān)察部門舉報，電話12333.

加班一般分為集體加班和個別加班。

一般情況下領(lǐng)導都不會強制喊你加班的。有時候會因為任務需要而要求加班，并提前通知，當通知時你可以提出自己有事情不能加班，一般都會批準。這個肯定是個協(xié)商的事。但是如果領(lǐng)導有口頭威脅比如:不加班扣工資，不加班明天不用來上班了等情況，最好能有證據(jù)證明，然后第二天正常上班，如果不讓上班直接爭吵并報警，用以備案證據(jù)。累計次數(shù)越多對你越有利，后面就可以協(xié)商，督察，仲裁，辭職申請賠償以及失業(yè)待遇等等。

很簡單，專業(yè)人士教你，關(guān)鍵點，搜集證據(jù)，包括但不限于公司要求周六加班的通知，實際周六加班以及每日上班的打卡記錄或其他證據(jù)，工資表，如果公司開除你的話，要求單位提供書面材料，如果不提供，那你每天都去公司坐著啥都不干，一直到公司提供書面材料為止，期間如果有沖突，及時報警并留存警方出警記錄，以后都是有用的。

等拿到公司開除你的材料之后，你就可以去勞動仲裁了，可以要求的事項，工資可以結(jié)到公司書面提供解除合同那天為止，然后加班費，其次解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，最后由于公司違法解除勞動合同，可以要求單位承擔數(shù)額等同于經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金。

到此，以上就是小編對于怎樣打加班申請電話投訴的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于怎樣打加班申請電話投訴的1點解答對大家有用。