大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于辭職申請(qǐng)電話通知的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹辭職申請(qǐng)電話通知的解答，讓我們一起看看吧。

單位天天打電話給我，要求我主動(dòng)辭職怎么辦？

那就說(shuō)明公司并不想再繼續(xù)留用你，說(shuō)明你在公司已沒(méi)有價(jià)值，不管是誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)或什么原因，都不重要了，問(wèn)原因也沒(méi)意義。。之所以公司要你主動(dòng)辭職，說(shuō)明公司不想主動(dòng)解雇你，主要原因是不愿賠償工齡工資。。。那么這時(shí)候就是看你自己的情況了，可以同公司協(xié)商賠償，這樣皆大歡喜。。

Hi,

請(qǐng)問(wèn)你的試用期過(guò)了嗎？轉(zhuǎn)正了嗎？如果沒(méi)有，那么用人單位有權(quán)利在試用期隨時(shí)解約，只要提前通知員工本人即可。

如果試用期過(guò)了轉(zhuǎn)正成功，且簽署了正規(guī)勞動(dòng)合同，那么在合同有效期內(nèi)單位無(wú)權(quán)單方面解雇員工，除非員工嚴(yán)重違反了合同上列出的各項(xiàng)規(guī)定。如果你沒(méi)有的話，完全不必驚慌，讓用人單位給出解雇理由和賠償方案，勞動(dòng)法規(guī)定是n+1來(lái)賠償，n=在該公司工作年限，不滿1年的按照1年計(jì)算。具體可以百度“勞動(dòng)法關(guān)于單方面解雇員工”。

以上是我的答案，希望能幫助到你。

職場(chǎng)老司機(jī)告訴你，單位天天打電話要你主動(dòng)辭職，這實(shí)在是太好了，單位這樣做，簡(jiǎn)直就是送你賠償金，說(shuō)不定你能夠拿到一大筆賠償款走人。

建議你下一次單位打電話來(lái)的時(shí)候，錄音保存。

電話中，你這樣問(wèn)，你我們公司什么公司全稱(chēng)人事部什么人嗎，他說(shuō)是。你又問(wèn)是誰(shuí)要求你這樣做的是誰(shuí)通知你這樣做的。他回答的問(wèn)題。你高保真的錄下來(lái)。

存好這個(gè)證據(jù)之后，你照樣回上班去。

如果他們逼你逼得太甚了。

你就拿這些證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，說(shuō)單位逼你辭職了，要求勞動(dòng)仲裁庭，判給你2n+1的經(jīng)濟(jì)賠償金。

單位也許會(huì)跟你達(dá)成調(diào)解，給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也許會(huì)接受勞動(dòng)仲裁庭的判決，給你2n+1的經(jīng)濟(jì)賠償金。

祝你能夠拿到一大筆錢(qián)之后，再離開(kāi)這個(gè)令人討厭的單位。

楊輝講師，分享職場(chǎng)正能量，敬請(qǐng)關(guān)注，謝謝。

單位不厭煩的天天打電話讓你主動(dòng)離職，要說(shuō)他們也真累，就為了省那么點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，真的是一點(diǎn)節(jié)操都不要了。

因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我接觸到很多的面試者、候選人，其中有相當(dāng)一部分離職出來(lái)找工作就是被公司逼走的?，F(xiàn)實(shí)中這樣的事例還真不少，不想賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公司，就想方設(shè)法的讓員工主動(dòng)提離職。

像這種天天打電話讓你離職的，已經(jīng)算是非常客氣的操作了。最常見(jiàn)的做法就是讓員工調(diào)崗，故意去從事臟累差的工作，讓員工自覺(jué)無(wú)處辭職的，也有把員工調(diào)動(dòng)到邊遠(yuǎn)地方工作，讓員工自己不同意最后離職的；還有就是故意制造一些麻煩，讓員工犯錯(cuò)，最后理所當(dāng)然的讓員工意識(shí)到自己工作失誤，而主動(dòng)提出離職。

總之，公司能讓員工主動(dòng)離職的方法千奇百怪，各種奇葩，最終的目的就是一個(gè)，不賠錢(qián)，你員工就給我“滾”出公司。

要我說(shuō)，碰到這樣的公司，就干脆離職算了。就別想著繼續(xù)賴(lài)在這里和公司耗，也別想著要什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不要覺(jué)得憋不住氣，更不要覺(jué)得委屈，因?yàn)橐坏o(wú)休止的耗，最終吃虧的還是自己，公司并沒(méi)有什么影響，這也是很多公司敢如此無(wú)恥的理由。

對(duì)于這樣一個(gè)有著痞子思維的公司來(lái)說(shuō)，首先他是不會(huì)賠錢(qián)的，只會(huì)和你無(wú)底線的繼續(xù)耗下去，而我們作為員工，是沒(méi)辦法耗的，多耗一天，就是對(duì)自己的消磨，還不如拿這個(gè)時(shí)間去找家新公司多賺點(diǎn)錢(qián)。

也有人說(shuō)可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確實(shí)可以，但這事也麻煩，特別是對(duì)于痞子思維的公司來(lái)說(shuō)，很難很難。因?yàn)榫退阕罱K勞動(dòng)仲裁成功了，公司可能也不會(huì)賠錢(qián)的，公司一定會(huì)拖到最后，等你申請(qǐng)法院執(zhí)行，這又將是時(shí)間和精力的損耗，最終也不一定能成功，因?yàn)楣居懈鞣N理由拒絕，這樣的公司痞子思維慣了，不會(huì)有好好說(shuō)話遵守規(guī)定的時(shí)候。

所以，真碰到這樣的痞子公司，就像遠(yuǎn)離垃圾人一樣離開(kāi)，躲得越遠(yuǎn)越好。

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向你說(shuō)的這種情況，你應(yīng)該從以下三個(gè)方面來(lái)思考:一是你自己是處于一種什么樣的境況。既然單位天天打電話給你，要求你主動(dòng)辭職。你一定脫崗了一段時(shí)間了，也許很久沒(méi)有去上班了。估計(jì)你不會(huì)是在家休病假。一般單位領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論從情感上，還是從法律常識(shí)的角度，對(duì)病人不會(huì)采取這樣一種方式的。至少，不會(huì)通過(guò)”天天打電話”的方式催你主動(dòng)”辭職”。估計(jì)你很可能是其他原因沒(méi)去上班？如果你是正常請(qǐng)假，單位也不會(huì)用這種方式讓你主動(dòng)辭職，一定另有原因。你自己可以很好的思考一下，為什么會(huì)到這種程度？是不是你的確有哪里做的違反了公司的規(guī)章和制度，或者你自己開(kāi)了小差，另起爐灶，在做自己的事情，讓單位知道了。自己到底是怎么回事自己最清楚。二是要分析一下單位的態(tài)度。當(dāng)今，不懂勞動(dòng)法的單位領(lǐng)導(dǎo)好像不是很多了，如果單位沒(méi)有充足理由和足夠的把握，不會(huì)這么強(qiáng)硬地”天天打電話”要求你主動(dòng)辭職。仔細(xì)琢磨，讓你”主動(dòng)辭職”，應(yīng)該包含著一個(gè)更強(qiáng)硬的態(tài)度，那就是如果你不主動(dòng)辭職，就有強(qiáng)行開(kāi)除你的可能，別”敬酒不吃吃罰酒”。我想，這不是威脅，確切地說(shuō)，應(yīng)該是一種警告。如果你既不上班，也不辭職，還合情、合理、合法，單位有可能這么處理問(wèn)題嗎？三是你要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，并理智的處理好這個(gè)問(wèn)題。假如必定要離開(kāi)這個(gè)單位，主動(dòng)辭職總比被開(kāi)除的結(jié)果要好一些。再說(shuō)，跟單位鬧到這個(gè)地步，即便不辭職，恐怕也不會(huì)有什么更好的結(jié)局。當(dāng)然，如果真的是單位領(lǐng)導(dǎo)不理智，不按勞動(dòng)法和相關(guān)的法律法規(guī)行事，隨意撕毀合同，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁以致法院來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。因此，建議你抓緊時(shí)間去單位，心平氣和地與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，妥善處理這個(gè)事情，盡可能爭(zhēng)取一個(gè)好的結(jié)果。如果你真的有正當(dāng)理由，也還想在單位繼續(xù)干下去，那你就以真誠(chéng)的態(tài)度和一定好好工作的決心去跟單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)諒解，繼續(xù)回單位工作也不是不可能。祝你好運(yùn)！

我退休了，人事處今天叫我辦離職，合理嗎？

退休了就是回家安度晚年，本身就是離職與單位不再相干了，除非你退休后領(lǐng)導(dǎo)返聘你一段時(shí)間，然而若干年不再聘用你，人事部門(mén)要求你交接所有返聘崗位的手續(xù)，移交于其他接班人，這很正常且合理。

人總有老了的一天，思維和動(dòng)手能力及精神方面總有欠缺不夠的地方，多讓機(jī)會(huì)于年輕人，應(yīng)想得明白，回家享受天人之樂(lè)，何必想不開(kāi)，這是規(guī)律，老人家應(yīng)好自為之，全國(guó)三億多退休老人都一樣。

這個(gè)問(wèn)題要從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)。

一是，已經(jīng)辦理完了退休手續(xù)，仍然繼續(xù)在單位上班，人事處叫你去辦離職手續(xù)，這就很合理。

一般情況下，在辦理了退休手續(xù)之后，緊跟著人也就離職了，除非有特殊情況或工作需要，雖然辦理了退休手續(xù)，還仍然在單位工作上班，那就叫反聘了，和沒(méi)辦理退休之前的性質(zhì)就不一樣了，就不應(yīng)該屬于單位的，正式在編員工了。

單位有權(quán)隨時(shí)解聘你，這時(shí)讓你辦離職手續(xù)，完全合理。

二是，到了退休年齡還沒(méi)完全辦理退休手續(xù)，人事處叫你去辦離職手續(xù)，同時(shí)也應(yīng)該立即辦理退休手續(xù)，這可能是同步進(jìn)行，也可以這么辦，辦了退休手續(xù)，立即離職，這種情況還是比較多的，這也很正常。

我當(dāng)時(shí)就是當(dāng)天辦的退休手續(xù)，當(dāng)天辦的離職，第二天就不用去上班了，和單位也就沒(méi)有任何關(guān)系了，如果單位返聘你，和原來(lái)也不一樣了，屬于編外了，你的關(guān)系完全都轉(zhuǎn)到人力資源局了。

總之，不管是辦理了退休手續(xù)，還是在辦理之中，夠了退休條件，讓辦理離職很正常。

你退休了，人事處讓你辦理離職當(dāng)然不合適。他們應(yīng)該把單子的名稱(chēng)改過(guò)來(lái)。

我們單位凡是離開(kāi)單位的人員都要辦理相關(guān)的手續(xù) ，只是單子的名稱(chēng)不同，內(nèi)容完全相同。人員分為調(diào)離、辭職、退休等類(lèi)別。他們拿著單子找單位部門(mén)一把手簽字，其實(shí)主要是讓離開(kāi)人員歸還所借用物品、單位證件等。離開(kāi)單位了，整理好物品，一身輕松。

單位辦理了手續(xù)，然后你就從辦理退休手續(xù)的下月起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

人事工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，不能這樣張冠李戴。什么都湊合，怎么提高管理水平。再說(shuō)，這也影響退休人員的心情。本來(lái)人就要離開(kāi)單位了，心情很復(fù)雜，畢竟是工作了一輩子的地方，離開(kāi)了總有些不舍，還讓人家辦理離職手續(xù)。

您也不用糾結(jié)，這就是走一個(gè)程序。您可以給他們提出來(lái)，讓他們把工作做得更好。

退休了就好好享受自由自在的生活吧！祝您一切都好

到此，以上就是小編對(duì)于辭職申請(qǐng)電話通知的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于辭職申請(qǐng)電話通知的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。