大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司要申請(qǐng)電話(huà)的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹公司要申請(qǐng)電話(huà)的解答，讓我們一起看看吧。

領(lǐng)導(dǎo)直接打電話(huà)說(shuō)讓我離職，我該怎么辦？

如果領(lǐng)導(dǎo)直接打電話(huà)讓你離職，你首先考慮的是，自己的勞動(dòng)合同是否到期或?qū)⒁狡诹?。如果否定的?huà)，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)不懂勞動(dòng)法，也不懂與下屬溝通的方式方法。

如果真的是勞動(dòng)合同到期了，也不是由領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)通知你，而是由企業(yè)勞動(dòng)人事部門(mén)匯總對(duì)你的考核，與你的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，并征求意見(jiàn)，之后，由人事部門(mén)與你作進(jìn)一步的溝通。如果是企業(yè)要求與你終止勞動(dòng)合同，那么企業(yè)對(duì)你個(gè)人按照勞動(dòng)法規(guī)定，有所補(bǔ)償，在你沒(méi)有再次就業(yè)前，享受失業(yè)金。

如果屬于溝通不暢，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你誤解了，你可以多種恰當(dāng)方式，與領(lǐng)導(dǎo)深入溝通，解除誤會(huì)。

如果你本身也不愿意繼續(xù)在企業(yè)工作了，那么，你可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，開(kāi)心的離開(kāi)企業(yè)，走自己向往路！

千萬(wàn)不要離職！

總有這么些領(lǐng)導(dǎo)，以為人人都不懂法，想通過(guò)這種方式鉆法律的空子。離職的流程絕對(duì)不是這么簡(jiǎn)單

如果你是在一家非常小的公司，你們的公司不交保險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)讓你滾蛋，你千萬(wàn)不能轉(zhuǎn)頭就走，這個(gè)時(shí)候你就該好好收集證據(jù)，不管是考勤記錄還是工資的發(fā)放記錄，或者工作里的日志等等，一定要收集好，然后去申請(qǐng)法律援助，開(kāi)始勞動(dòng)仲裁就行，你絕對(duì)會(huì)勝訴的。

如果是在一家比較正規(guī)的大公司，你的領(lǐng)導(dǎo)口頭讓你離職，那你肯定是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)時(shí)候也一定要手里掌握屬于自己的證據(jù)，讓領(lǐng)導(dǎo)去找人事部門(mén)，給你辦理辭退的手續(xù)。

你一定要清楚，公司辭退你除了給你工資還要給你補(bǔ)償金，你自己主動(dòng)離職就什么都沒(méi)了，補(bǔ)償金是根據(jù)你工作的年限賠償?shù)?，所以千萬(wàn)不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一句話(huà)，你就生氣的直接離職，有本事就辭退我，辭退還要賠給我錢(qián)，你的領(lǐng)導(dǎo)就是不想賠給你錢(qián)，所以才會(huì)用如此拙劣的手段，千萬(wàn)別上當(dāng)。

離職？領(lǐng)導(dǎo)？還是他直接給你打電話(huà)？

沒(méi)睡好吧？我說(shuō)的是領(lǐng)導(dǎo)。

如果領(lǐng)導(dǎo)直接給你打電話(huà)通知你離職，先不說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)這種方式對(duì)不對(duì)，這說(shuō)明你一定是觸碰了他的底線(xiàn)。具體是因?yàn)槭裁词虑槲揖筒蝗ド罹苛恕?/p>

如果真的是觸碰了底線(xiàn)，你覺(jué)得你還有什么辦法挽回嗎？那一定是沒(méi)有機(jī)會(huì)了。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都直接違約來(lái)讓你離職，可見(jiàn)你做的什么事著實(shí)讓他不想再用你了。

但是，事情都有多面性。是不是你的領(lǐng)導(dǎo)很欣賞你??？不管你是男的或是女的，你的領(lǐng)導(dǎo)很傾慕你的容顏，或是有種想占有你的沖動(dòng)。而且他不止一次的向你暗示過(guò)或是方面向你說(shuō)明過(guò)，而你拒絕了他？

職場(chǎng)就是這個(gè)樣子，順我者昌，逆我者亡。

其實(shí)在職場(chǎng)中，還有很多導(dǎo)致你這種問(wèn)題出現(xiàn)的原因。比如有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡會(huì)溜須拍馬的，就是會(huì)站隊(duì)的，站對(duì)了隊(duì)的。比如，你對(duì)他產(chǎn)生威脅的，而恰巧他又是能直接決定你生死的……

工作上你碰了他的底線(xiàn)，感情上你拒絕他，所以你在這個(gè)公司已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了，所以，就算領(lǐng)導(dǎo)不讓你離職，你在這里也沒(méi)有落腳的地方了。

如果是我以上分析這些點(diǎn)中的一點(diǎn)，答案我想你已經(jīng)知道了。

有時(shí)候，離開(kāi)是件好事！在對(duì)的時(shí)間離開(kāi)對(duì)你而言是好事，不信，你自己分析分析！

就知道有這種領(lǐng)導(dǎo)！自以為是，不懂法律！

我最近看的幾個(gè)案例，剛好就是類(lèi)似的。今天早上發(fā)的：真實(shí)案例-單位開(kāi)除不了自己的員工？法律的強(qiáng)大超乎想象。是一個(gè)類(lèi)似的案例，具體可以看我整理的圖：

當(dāng)然，當(dāng)時(shí)比較早，現(xiàn)在法官和律師們素質(zhì)高，你不用這么麻煩，不用一審，二審，再審。

直接去勞動(dòng)仲裁就可以了。注意最好是再和領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)或者微信確認(rèn)下他讓你離職的事，然后留個(gè)證據(jù)！這樣走法律仲裁肯定沒(méi)問(wèn)題。

賠償還是繼續(xù)工作？

這種情況，你是可以選擇要賠償，或者可以繼續(xù)工作的。勞動(dòng)合同不是老板想解除就解除的掉的。感興趣可以看上面的案例，絕對(duì)讓你大開(kāi)眼界。

作為業(yè)余法律愛(ài)好者，我會(huì)經(jīng)常找一些裁判文書(shū)里面有意思的案子，拿出來(lái)分享。希望大家看了之后，能有證據(jù)意識(shí)，然后懂得用法律保護(hù)自己。

到此，以上就是小編對(duì)于公司要申請(qǐng)電話(huà)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司要申請(qǐng)電話(huà)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。