大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于關(guān)于申請電話短號的請示的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹關(guān)于申請電話短號的請示的解答，讓我們一起看看吧。

你為什么從中國移動離職？

過去中國電信獨家經(jīng)營時，裝電話、電報業(yè)務(wù)及租用電路要開后門，招工要通過關(guān)係。郵電院校招生須排隊。

自從郵電分家到中國電信移動通信設(shè)備及現(xiàn)存用戶劃撥給中國移動后，是中國移動公司鼎新時期。當(dāng)時網(wǎng)通成立時從中國電信那里劃撥長途光纜南方30%北方70%。隨至于移動通信興起，電信固話用戶大量退出，當(dāng)時中國電信業(yè)務(wù)衰退到最困難接近倒閉時段。后續(xù)建立移動業(yè)務(wù)為時已晚。

中國通信業(yè)分為四家，通信業(yè)務(wù)競爭非常劇烈，打價格、技術(shù)、人才及設(shè)備戰(zhàn)。三家運營商隨意提高免費送流量，自愿降費競爭，因此業(yè)務(wù)收入下滑主要原因。所以企業(yè)動員一線職工設(shè)攤保業(yè)務(wù)，提升任務(wù)造成內(nèi)部職工惡性循環(huán)。

另外國家為顧及老百姓過重通信費用，國家連續(xù)降費。

現(xiàn)在唯一介決辦法是否能實施二家通信運營商來介決這個矛盾。

作為還在離職邊緣徘徊的我，來回答一下你的問題！

1，人口紅利期已經(jīng)過了，運營商的收入已經(jīng)達(dá)到瓶頸，再加上國家對運營商提出的提速降費，一降再降。讓現(xiàn)在本不富裕的基層員工雪上加霜。

2，迎來攜號轉(zhuǎn)網(wǎng)，本身競爭激烈的運營商，通過打價格戰(zhàn)，互相搶客戶。工信部明文要求不能惡意爭搶客戶，運營商不能針對攜轉(zhuǎn)下銷售指標(biāo)。覺得可能嗎？

我還在移動公司上班，一直在糾結(jié)要不要離職。

在移動工作7年，一直扎根區(qū)縣。針對各種變態(tài)kpi考核已經(jīng)習(xí)以為常。主要是當(dāng)前服務(wù)考核更變態(tài)，無論是什么業(yè)務(wù)，都要求客戶10滿意，9分都要扣罰，好悲?。?！

移動曾經(jīng)非常輝煌，是三大運營商最好的公司，管理不錯，人才眾多，待遇也比較好。但是隨著電信的競爭加劇，互聯(lián)網(wǎng)大發(fā)展，移動已經(jīng)江河日下，越來越多的人離職，總結(jié)原因有：

1、缺乏技術(shù)含量：技術(shù)有廠商，服務(wù)有外包，本身增值不多，內(nèi)卷嚴(yán)重，效率低，人浮于事

2、電信價值早已遷移，做管道的沒有做OTT和互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)容的賺錢，外面機(jī)會多

3、正式工待遇好于外包的，正式工很少，外包轉(zhuǎn)正式幾無可能

4、國企管理，缺乏活力，沒有關(guān)系，升遷機(jī)會不多

5、電信就是基礎(chǔ)設(shè)施，同質(zhì)化競爭嚴(yán)重

朋友去年出來，現(xiàn)在在阿里巴巴，以上總結(jié)其酒后吐槽。要想出來，就趁年輕，如果年紀(jì)大了，建議老老實實待著。

為何從中國移動離職，對于中國移動來說，本來是我們國家的三大運營商之一，實力是非常雄厚的，但是為何每年在中國移動有大量的人從里面離職。

作為一個在中國移動工作十年的我來說，這里面的門道是非常清楚的，可能當(dāng)你真正的經(jīng)歷之后，就會明白里面的艱辛之處。

工作最為重要的一個地方就是工作的樂趣和尊嚴(yán)的問題，在中國移動的工作經(jīng)歷來說，其實并沒有任何的尊嚴(yán)可言，只要是對中國移動稍微有所了解的人來說。

就會知道移動的KPI制度，就是各種各樣的考核，讓你已經(jīng)感覺做這份工作已經(jīng)沒有任何的意義。

移動內(nèi)部有很多的考核辦法，簡單地來說，就是沒有你想不到的，只有你做不到的，給大家分享一個曾經(jīng)的事情，就是移動內(nèi)部的一個規(guī)定。

就是要求一個縣城一年完成2000個寬帶，按照道理來說，如果能夠完成這2000個任務(wù)的話，就能夠達(dá)到預(yù)期的獎金和工資，作為一個正常人來說，肯定都是這樣的一個想法。

到此，以上就是小編對于關(guān)于申請電話短號的請示的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于關(guān)于申請電話短號的請示的1點解答對大家有用。