大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于辭職申請電話怎么打的通過的問題，于是小編就整理了2個相關介紹辭職申請電話怎么打的通過的解答，讓我們一起看看吧。

職場中怎么委婉提出離職，不傷感情又爽快的批下來？

首先，假如是跳槽到別家，那你肯定不能直言。否則領導或老板非但不想輕易地讓你走，還可能在你走之前被使絆子，那就不劃算了。最好的方式是找個合理又不能輕易拒絕的理由（可以算是借口）。

女孩子未婚的話，可以以近期準備回老家結婚，然后備孕生孩子為由。結婚生娃乃人生大事，作為領導是不便阻攔的，如果你執(zhí)意要走。反而他還會祝福你，新婚快樂，早生貴子之類的（不管他說這話是不是出于真心）

女孩結婚有孩子的，也可以說家庭和孩子照顧不過來。孩子調皮讓人費心，自己也擔心耽誤工作。孩子教育問題是關鍵，自己希望投身家庭。

男孩子若是在大城市的話，可以說自己打算回老家工作，照顧父母，父母年齡越來越大，身體不比從前，自己想盡孝?；厝プ鳇c小生意。

若是從小長大的小城市，那就說覺得自己還年輕，不愿待這里一輩子，想去大城市發(fā)展，多見見世面，積累一些工作經驗，看看走出去會不會有更多的機會。

這幾個離職理由，無論提出哪一種，你和領導之間都不會過于尷尬，吵得紅脖子漲臉。談離職時領導還會挽留你，實在不行，他就會祝福你的離開。

這個怎么說呢！

職場這個東西吧，不要把自己看的太重要，離職就直接和領導說，也不要弄滿城風雨的，離職交接手頭的事情。

本來就很簡單很直接的，為什么要委婉？直接說就完了。

感謝邀請，很高興我來回答這個問題。根據我多年的經驗，我有以下建議給你:

第一，職場中因為各種原因而導致離職也是常有的事情，或許因為個人發(fā)展，又或因家事或企業(yè)內部存在一些問題讓你不開心了，等等。不管是什么原因，我認為你一定要提前至少一個月找上司溝通這個意向。畢竟一個崗位的離職還需要新招或內部替補上來，這些都需要時間，不要因為你的離職而導致工作的連續(xù)性中斷，從而讓企業(yè)受損。再者，國家勞動合同法也明確規(guī)定員工離職需要提前一個月。能夠提前一個月甚至更長時間，是一種負責心態(tài)，也是對企業(yè)和主管的尊重。

第二，在決定和主管正式談離職之前，你需要思考策略和話術。首先你要提前預約你的主管，不要在主管忙碌或者氣頭上去找他，可以單獨請主管到咖啡廳，在輕松的環(huán)境下交談。其次在話術上，你可以先感謝公司和主管對你的厚愛，關心與培養(yǎng)，然后真誠的說出想離開公司的原因和想法。話語委婉但一定要真誠流露，不要存在欺騙，用你的真誠去打動你的主管并得到他的理解與支持。最后你要把離職后的工作做一個安排，如某個工作讓誰來負責或跟進等，同時表態(tài)在辭職期間你會正常工作，努力做好收尾與銜接工作，即便是離開公司后，如有需要，你也能隨時回公司協(xié)助。假如公司需要新招人手，那么你也可以積極主動向公司推薦你的同行?？傊?，你要讓公司和主管放心，工作不會因為你的離職而中斷，讓企業(yè)受影響。

第三，當公司批準你的離職申請后，你依然要保持工作熱情，和往常一樣努力。不要因為即將離開就怠慢工作職責，務必要給領導和同事們留下一個好印象。心懷感恩，努力做好本職工作并配合公司做好各項離職交接。如果公司在你離職期間招聘到接替你的人，那么你要像師傅帶徒弟般去教他，引導他，你有責任幫助新人快速融入公司文化和人際關系，給他關心和熱情服務，讓他能迅速上手，實現無縫銜接。

最后，我建議辦完離職手續(xù)的當天晚上，可以請部門的領導和同事一起吃個飯，再次向大家表達感恩之心。俗話說，好合好散，即便離開，但友情永存，大家還是好朋友，相互珍惜一起工作的緣分。

誠心的祝福你有了新的發(fā)展，并預祝新的工作順利，在新平臺上發(fā)揮個人的價值！創(chuàng)造更大的業(yè)績！

我是冬天的牛棚，我先說說我的三次離職經歷，情況都不一樣，也許能給你提供一些參考。

01、當時工廠資金鏈斷了，只能靠1000多的基本工資維持生活。每個月的房貸沒有辦法著落。

我直接向老總提出：2--3000元的房貸對你老總來說，根本不是個事，但是對我這個家庭來說就是個大困難。

老總聽了以后也沒有多說什么：以后如果在外面混得不行，我還歡迎你回來。

02、出來以后也在一個機械加工廠做人事、做生產。從工廠創(chuàng)建到正常生產。

在職場上的委屈或者什么不開心，都想說出來，因為年后都是職場工作的黃金期，如何和現在的公司委婉又不傷和氣的提出離職呢

開啟分步閱讀：

01

首先理由要充足，不能有公司給你拒絕的理由。

例如想提升工作能力，想充電幾個月，不可隨意找個理由，即使你對公司有千萬個不滿，也不要在這關鍵時刻爆發(fā)出來，畢竟年底還有年終獎什么的

02

還要和公司辦交接手續(xù)什么，但凡給你拖個一兩個月也不是不可以的

03

工作交接明細一定要清晰，不然離職后天天電話轟炸也是夠煩的。

04

我是佩奇，很高興回答您的問題。

對于職場人士來說離職是比較正常的事情，畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發(fā)展了，那怎么委婉提出離職以及不傷感情爽快拍下來呢？

我提下2點建議

好好跟領導溝通

人都是有感情的，如果你能跟領導好好溝通，把自己的情況都很領導交代清楚，相信領導也不會強留你，畢竟大家都是同事，而且以后也未必就不聯系，不要把關系搞僵，要順利地開心地離開。

順利完成交接

即使你要離職了，你也不應該甩手不管，要把自己的工作負責到底，給公司足夠的時間去招人，并且完成交接再離開公司，這樣對公司和自己都是個很好的交代。

想申請離職，如何開口？

您好！誠謝邀請，我是職言思維，職場12年經歷。在工作中也有時常處理同事離職的經歷，面談過不少離職的同事。

您提出這個“想申請離職，要怎么開口？”問題比較簡潔，直接了當就想要提出離職，沒有相關具體詳細的信息點來做參考分析。我就用我自身淺薄的經驗閱歷來梳理一下，希望能給您提供參考，找到自己想要的答案。

我認為“離職”這個問題，可在梳理思維結構上，分三個方面去分析，分別是：什么是離職？為什么要離職？要如何離職？

第一、什么是離職

身在職場中，我們要認可離職是很普遍常見的現象，并非什么大不了的事情，我們要用平常心去對待。可能老一輩的人會覺得不可理解，因為依附著的單位對于他們來說就是天就是地，生老病死都繞不開單位的圈子，認為離職離開組織就是一種背叛，沒有單位的話就會被認為不良份子。

到此，以上就是小編對于辭職申請電話怎么打的通過的問題就介紹到這了，希望介紹關于辭職申請電話怎么打的通過的2點解答對大家有用。