大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于申請(qǐng)電話補(bǔ)助的呈報(bào)的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹申請(qǐng)電話補(bǔ)助的呈報(bào)的解答，讓我們一起看看吧。

在家辦公，電話聯(lián)系60個(gè)人面試，申請(qǐng)少許電話補(bǔ)貼過分嗎？

乍看你的問題描述，在家辦公十四天，約了60人電話安排面試，申請(qǐng)一點(diǎn)話費(fèi)補(bǔ)貼表面看來合晴合理，領(lǐng)導(dǎo)因此要你辭職很過分。但仔細(xì)想想，你的做法的確有欠考慮。以下是我的一點(diǎn)看法，希望能解答你的疑問。

1、疫情之下，企業(yè)復(fù)工艱難，員工大部分都還在居家隔離中，也沒有交通出來。很多網(wǎng)友也都在家上班，大家只希望疫情早點(diǎn)結(jié)束恢復(fù)正常。

你們公司也一樣，公司希望員工理解難處，共渡難關(guān)。我相信你們公司在家辦公的人員必然不止你一人。其他同事在家是如何辦公呢，所使用的手機(jī)、電腦必然也是自備。想必其他同事都沒有提出要求公司補(bǔ)貼話費(fèi)電費(fèi)，而你提出了，所謂槍打出頭鳥，你領(lǐng)導(dǎo)是什么心情可想而知。

2、在家辦公時(shí)間只有14天，14天后就恢復(fù)正常上班了，也就是說使用自己手機(jī)打電話持續(xù)的時(shí)間也不長(zhǎng)，更不是那種長(zhǎng)期外勤需要大量使用自己電話的工作。所以用得話費(fèi)應(yīng)該也不會(huì)很多，更何況現(xiàn)在的話費(fèi)套餐的通話都有幾百分鐘，自己套餐內(nèi)時(shí)長(zhǎng)都未必用的完。這點(diǎn)話費(fèi)相信對(duì)大部分人來說都是小錢。如果這點(diǎn)小錢也要申請(qǐng)補(bǔ)貼的話，難怪領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你為人太計(jì)較，也就是問題中工作態(tài)度不行或者說覺悟不高。

雖說你的領(lǐng)導(dǎo)因這件事要你自行辭職有點(diǎn)小題大做，但你的做法也確實(shí)欠妥當(dāng)。或許你可以再仔細(xì)想想，平時(shí)工作中表現(xiàn)是否達(dá)到要求了呢?或許這件事只是一個(gè)導(dǎo)火索呢？

很高興能回答您的問題:我覺得在家辦公要求電話補(bǔ)貼被領(lǐng)導(dǎo)說工作態(tài)度有問題，要求自動(dòng)離職有點(diǎn)過了，我覺得如果是在平時(shí)這樣的要求都還挺正常的，我之前看別的公司的人員在外面處理事情要坐車人家公司還不是一樣要補(bǔ)車費(fèi)的嗎？但現(xiàn)在疫情期間大家都不好過，公司給就要沒給就算了，你那領(lǐng)導(dǎo)也真是的這么點(diǎn)小事用得著叫別人辭職嗎？既然員工提出這樣的要求能給就給，不給就算了，不給解釋一下就行了，現(xiàn)在有事做就不錯(cuò)了，你也別提補(bǔ)貼電話費(fèi)的事了，反正大家互相理解就行了！

既是少許電話費(fèi)又何須報(bào)銷，將心比心，老板壓力更大，很多公司都沒發(fā)二月份工資或發(fā)一半，或許新一代年輕人不認(rèn)可我們這些老人想法，一分錢都要和老板認(rèn)真，或者這就是新舊思想的區(qū)別吧，總之，按我想法，既是打份工，把工作做好，讓老板提工資會(huì)更好，這個(gè)又得看老板為人吧，有加的加，沒加有能力我怎么不去別的公司做呢？

你好，我是Zoya，高級(jí)人力資源師，近20年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

別說你打的只有60個(gè)人的電話，就是600人，也不合適。

首先，本身現(xiàn)在的通訊費(fèi)就沒有那么貴，與其跟領(lǐng)導(dǎo)拉下臉來申請(qǐng)這點(diǎn)小錢，還不如趁此機(jī)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)積累個(gè)敬業(yè)的好印象。

其次，如果自己覺得吃虧了，可以在上班見面后，在非正式場(chǎng)合，跟領(lǐng)導(dǎo)開玩笑說一句，當(dāng)初打了很多電話，那個(gè)月電話費(fèi)貴了好多。看領(lǐng)導(dǎo)怎么接話茬。

這種事，錢不多，但辦不好就很膈應(yīng)人。

最好是當(dāng)面跟領(lǐng)導(dǎo)說，一對(duì)一，還得挑領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候。

不要覺得這錢本來就應(yīng)該公司出。這個(gè)世界上沒有絕對(duì)的公平，特別是在職場(chǎng)上，多想想“我應(yīng)該”。

領(lǐng)導(dǎo)肯定是因?yàn)槠渌虑?，被這個(gè)電話補(bǔ)貼申請(qǐng)作為導(dǎo)火索給點(diǎn)燃了。

理性來說，這件事頂多是大家價(jià)值觀不一樣。

作為領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕下屬的申請(qǐng)，但不能直接要求員工提出離職，把自己和下屬都架在那下不來。

到此，以上就是小編對(duì)于申請(qǐng)電話補(bǔ)助的呈報(bào)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于申請(qǐng)電話補(bǔ)助的呈報(bào)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。