大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于華陽(yáng)搬家公司電話的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹華陽(yáng)搬家公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

工廠搬遷，員工應(yīng)該得到什么樣的賠償？

企業(yè)搬遷并不必然直接支付勞動(dòng)者賠償。 1、只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方也無(wú)法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，但不是賠償金； 2、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本； 3、例如某個(gè)企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個(gè)小時(shí)，那么這就屬于大幅增加勞動(dòng)者的出行時(shí)間，就是合同履約發(fā)生重大變化； 4、如果只是從B區(qū)的1號(hào)大廈搬遷到2號(hào)大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于合同履約發(fā)生重大變化。 5、勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則： 1、該補(bǔ)償金指勞動(dòng)者解除或者終止合同前12個(gè)月正常工作期間應(yīng)得工資為基數(shù)，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 6、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

工廠搬遷這事實(shí)屬于企業(yè)變更勞動(dòng)合同的行為，屬于變更勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)條款或者勞動(dòng)合同履行地的條款。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定企業(yè)變更勞動(dòng)合同，要經(jīng)勞動(dòng)者同意。因此，勞動(dòng)者是否能得到補(bǔ)償，首先看雙方的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)地點(diǎn)或者勞動(dòng)合同履行地是否約定了變更，如果約定了變更，說明勞動(dòng)者同意了工作地點(diǎn)或者勞動(dòng)合同履行地的變更，企業(yè)是不需要支付補(bǔ)償?shù)?；但是如果雙方只約定了固定的工作地點(diǎn)或者勞動(dòng)合同履行地，企業(yè)搬遷，如果員工不同意，可以拒絕變更，同時(shí)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；當(dāng)然作為企業(yè)，如果協(xié)商不成可以支付一月工資或者提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下也是可以辭退勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者和單位發(fā)生爭(zhēng)議，只能通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。

我以前待過一家公司在2017年從深圳搬遷到泰國(guó)，賠償方案是這樣的:

所有員工賠n+1個(gè)月前12個(gè)月的平均工資。N是工作年限，多余月份大于半年按1算，小于半年按0.5算。前12個(gè)月的平均工資是指從2016年5月份到2017年5五月份公司發(fā)給你的所有的錢除以12個(gè)月。包括所有的補(bǔ)貼，加班費(fèi)，年底雙薪，社保公積金等。另外在6月6號(hào)之前簽補(bǔ)償協(xié)議的員工，每個(gè)人補(bǔ)償10000元簽字費(fèi)。

如果懷有身孕的女員工，在此基礎(chǔ)上另外賠償24個(gè)月。哺乳期的女員工，在此基礎(chǔ)上按照12個(gè)月的哺乳期扣掉小孩出生月份的月數(shù)補(bǔ)償該月數(shù)的前12個(gè)月平均工資。即使剛?cè)肼氁粋€(gè)月也是如此，當(dāng)時(shí)好多人開玩笑說這叫“一孕抵十年”。

一般外企都是差不多類似的賠償方案，至少N+1是有保障的。國(guó)內(nèi)企業(yè)就不知道了，沒有經(jīng)歷過?？催^的最良心的賠償方案非珠海佳能莫屬了，我之前還發(fā)微頭條說過，最多的（工齡30+）可以拿到2.3N+8，另外還有當(dāng)年兩次的獎(jiǎng)金和春節(jié)慰問金。

所以呢，不同的工廠賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但是外企相對(duì)來(lái)說可能會(huì)好很多。

到此，以上就是小編對(duì)于華陽(yáng)搬家公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于華陽(yáng)搬家公司電話的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。