大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于以前的公司打電話的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹以前的公司打電話的解答，讓我們一起看看吧。

面試過后，hr會打電話到原公司了解情況嗎？

一般比較正規(guī)的企業(yè)會做這樣的調(diào)查，主要目的就是詢問你工作態(tài)度，效率，在單位的表現(xiàn)，以及是否自己辭職的，如果是被辭退的話會詢問原因，這個一般都是問你原單位的直屬領(lǐng)導

我認為這種情況非常少見，以下有兩點第一，HR每天的工作量是非常大的，什么績效考核，考勤 邀約面試等。HR日常還有考核，所以他們一般不會打電話，問你原公司。

第二，除非你應聘的是管理層崗位或特殊崗位，這個HR也有幾率幾率會給你原公司打電話，目的其實很簡單，就看看你在原公司的表現(xiàn)，也是一種威懾性手段。

這得看什么樣的企業(yè)

1.外資企業(yè)

2.合資企業(yè)

3.大型企業(yè)

4.中型企業(yè)

5.小型企業(yè)【創(chuàng)業(yè)發(fā)展中】

還得看你是聘什么樣的職位

還得看你是有關(guān)領(lǐng)導推薦還是……

A董事長、總裁、副總裁

這個一般稱為背景調(diào)查，一般是在面試通過后，發(fā)放Offer前進行的，當然一般是在和你本人溝通確認后才會背調(diào)的，以免發(fā)生候選人還在職，被公司人知悉要離職的情況。

背調(diào)主要是針對你在原公司的工作履歷進行確認，包括不限于職位，工作內(nèi)容，入職時間，匯報上級，工作能力，獎懲情況等。一般會和候選人原公司的直屬上級，同事及公司HR進行了解情況。

如果面試的時候沒有提供假簡歷，那完全不需要擔心的。即使在公司和部分人相處不愉快，會給新公司hr提供虛假信息，這種事也不用特別擔心，畢竟也不是只和一個人了解情況。

綜上，只要自己面試時沒有提供虛假資料完全不用擔心。

我工作快17年了，作總監(jiān)13年，換個幾個公司，有大有小的，一般在面試都有提到過要做背景調(diào)查，但是就我而言，他們都沒有打過電話到原公司調(diào)查，我也招過很多經(jīng)理主管，其實我也沒有打電話做背景調(diào)查，一個人真的能不能勝任這份工作，作為工作17年來，一路走來，其實從聊天中就可以判斷出來，這個人有沒有在某個崗位上做個，人品就不用說了，聊上個把小時，大概知道八成，試用期一般1個月什么都清楚了。

以前在單位領(lǐng)導不管不問，現(xiàn)在離職了天天打電話讓回去，什么意思？

現(xiàn)在的公司領(lǐng)導很多都沒有居安思危的意識，人力夠了之后不懂得珍惜，一旦出現(xiàn)人員離職，職位空缺之后就表現(xiàn)的手足無措，開始壓榨未離職的員工，從而形成一種惡性循環(huán)。

對于你離職之后，前任領(lǐng)導天天打電話讓你回去無非以下幾個原因:

1.你的能力確實出眾，暫時沒有合適的人選能替代你的工作，如果回去了，后續(xù)如果找到合適的人選，領(lǐng)導可能會給你穿小鞋。

2.你的工作能力暫且不討論，關(guān)鍵可能真的是招不到人。

3.領(lǐng)導喜歡熟悉的下屬，好管理等，不喜歡剛來的應屆生或者社招人員。

不管哪種原因，都不建議吃回頭草，因為不論是哪種原因，你已經(jīng)離職了，再回到原來的崗位，容易被領(lǐng)導區(qū)別對待，除非是你特別了解你的領(lǐng)導，不計前嫌。

我身邊就有人離職之后又回到原公司的，領(lǐng)導不但不計前嫌，現(xiàn)在已經(jīng)被提拔為中層領(lǐng)導。

祝好運。

別看領(lǐng)導吹胡子瞪眼睛，偶爾還裝腔作勢，但他也是凡人未必比別人聰明。所以觀察人一定有個過程，你走了他才意識到的好處。所以，退休后常聽老領(lǐng)導后悔的話。這不奇怪，我們有時也這樣。父母在，沒感覺什么；老人一旦撒手人寰，我們?nèi)鐗舫跣?，留下無數(shù)遺憾。有時上墳往往長跪不起！你仔細看看，領(lǐng)導如果是真的，沒有惡意，可以考慮回去。原諒他識人不深。

到此，以上就是小編對于以前的公司打電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于以前的公司打電話的2點解答對大家有用。