大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于山東金視野公司電話的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹山東金視野公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

面試時(shí)，如何向公司提問(wèn)？

我做了8年的HR,面試過(guò)別人，也被別人面試過(guò)。說(shuō)一下自己的感想:

很多面試官在面試最后都會(huì)問(wèn)“你有沒(méi)有什么想要了解的？”，一般有以下幾種情況：

1、只是象征性、禮節(jié)性的做一下面試的收尾，告訴你他的問(wèn)題問(wèn)的差不多了，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)完就可以撤了；

2、想了解一下你的關(guān)注點(diǎn)在哪里，是待遇、是發(fā)展、還是工作時(shí)間，一般而言面試官都不喜歡面試者只問(wèn)工資或是工作時(shí)間；

3、想看你對(duì)公司是否了解，如果你問(wèn)的問(wèn)題太過(guò)淺顯，直接在網(wǎng)上就能找到，面試官要么覺(jué)得你沒(méi)認(rèn)真準(zhǔn)備，要么覺(jué)得你太膚淺，要么覺(jué)得你沒(méi)什么誠(chéng)意。

有以下幾個(gè)問(wèn)題做參考：

1、面試官最喜歡的問(wèn)題之一：“公司的職業(yè)發(fā)展通道？我這個(gè)崗位未來(lái)的發(fā)展方向？"，面試官會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人很有沖勁，以后好管理；

2、崗位的側(cè)重點(diǎn)，一般崗位會(huì)有好幾個(gè)方向，比如人力的有招聘、有培訓(xùn)，問(wèn)崗位的問(wèn)題，會(huì)讓面試官覺(jué)得你進(jìn)入角色很快，也能體現(xiàn)一定專業(yè)性；

3、問(wèn)一些無(wú)傷大雅的問(wèn)題，如工作地點(diǎn)。

面試是雙向選擇的過(guò)程，公司詢問(wèn)求職者，以便于了解求職者的能力與心態(tài)；求職者亦可以咨詢公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。

求職者應(yīng)該怎么詢問(wèn)或者透過(guò)面試官不多的回答來(lái)了解公司的狀況呢？

在面試過(guò)程中向面試官提問(wèn)不是失禮的事情，而是表明你比較重視這個(gè)職位，真心想要了解公司，為入職做更好的準(zhǔn)備，提出問(wèn)題，反而可能會(huì)提高面試的成功率。

1、提問(wèn)的范圍應(yīng)圍繞著當(dāng)前職位為中心，其他與所求職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題，盡量少問(wèn)；

2、提問(wèn)要直接了當(dāng)，不要繞圈子，讓面試官很清楚地知道你所提問(wèn)的內(nèi)容。

我曾經(jīng)面試總經(jīng)辦主任，面試我的是老板，面試最后，我的問(wèn)題可以說(shuō)很精彩，在面試回去的路上就直接通知錄用我了，后來(lái)在和老板閑聊中，告訴我說(shuō)，我最后問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題，是他決定馬上錄用我的主要原因。

的確，知道怎么回答是整場(chǎng)面試的點(diǎn)睛之筆，非常有價(jià)值，有時(shí)候可以改變面試官對(duì)候選人的看法，甚至是做出錄用的決定。

很多人不知道問(wèn)什么，是因?yàn)槊嬖嚶?，就是面試官?lái)考察自己的，所以壓根就沒(méi)有想過(guò)要提問(wèn)題，或者，知道要提問(wèn)題，但是不知道要怎么提問(wèn)，總感覺(jué)提問(wèn)題，會(huì)讓自己挑戰(zhàn)面試官，再者，知道提問(wèn)題，就是問(wèn)些不痛不癢的問(wèn)題，這些都不對(duì)。

所以，首先得明白，你提問(wèn)題的目的是什么？

一是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解

二是加強(qiáng)對(duì)崗位的了解

三是加強(qiáng)彼此之間的情感互動(dòng)，

當(dāng)然，還有很多----

其實(shí)沒(méi)有固定的問(wèn)題可以問(wèn)，看情況來(lái)問(wèn)。

1.工資方面不清楚的地方，一定要問(wèn)清楚，不用解釋了吧;

2.用人部門的組織結(jié)構(gòu)，可以問(wèn)一下，了解自己的位置;

3.加班、休息、食宿情況要問(wèn)一下;

4.再問(wèn)問(wèn)年終獎(jiǎng)和是否按規(guī)定買社保。

一般不要問(wèn)太多，問(wèn)了以上幾個(gè)問(wèn)題就差不多了，像“有無(wú)旅游活動(dòng)，節(jié)日有什么福利”這些問(wèn)題就不要問(wèn)了，上班后慢慢了解即可。

求職者在最后環(huán)節(jié)提問(wèn)得當(dāng)，可以大大加分；相反，如果提問(wèn)欠妥，也有可能被否決。那么什么樣的問(wèn)題是合適的呢？
一、先說(shuō)什么問(wèn)題不合適：
1、薪資待遇問(wèn)題。薪資待遇問(wèn)題不太適合在面試最后提出。因?yàn)槿绻悴环掀髽I(yè)要求，問(wèn)這個(gè)也是白問(wèn)；如果符合企業(yè)要求，企業(yè)一般都會(huì)有相應(yīng)的薪資體系和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)去對(duì)應(yīng)。當(dāng)然一般還是會(huì)有一個(gè)浮動(dòng)的空間是可以談的，但不是在這個(gè)時(shí)候問(wèn)和談，而是在確定錄用后再去爭(zhēng)取更高的薪資。
2、加班問(wèn)題。加班分多少而言，絕對(duì)不加班的工作極少。所以一般在面試環(huán)節(jié)，尤其是初面，如果企業(yè)沒(méi)有主動(dòng)提，也最好不要刻意問(wèn)。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)還淺的求職者，會(huì)讓用人公司覺(jué)得年輕人缺少奮斗精神，比較貪圖安逸，會(huì)有些不好的印象。如果個(gè)人對(duì)加班確實(shí)比較介意的，也可以在后面的環(huán)節(jié)在進(jìn)行了解。

3、從公開資料中可以查到的公司情況類問(wèn)題。比如公司官方網(wǎng)站上能夠得到答案的問(wèn)題，包括公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，公司的業(yè)務(wù)范圍等。這類問(wèn)題如果問(wèn)出來(lái)，面試官會(huì)覺(jué)得候選人不重視這次面試，連“百度一下”這么簡(jiǎn)單的工作都不做，或者連基本的信息都不看就來(lái)面試，都比較容易對(duì)候選人做出負(fù)面評(píng)價(jià)。

二、再說(shuō)哪些問(wèn)題比較適合：

1、公司或部門的日常工作類問(wèn)題。比如崗位的具體職責(zé)有哪些？平時(shí)的工作內(nèi)容是什么？主要的匯報(bào)關(guān)系是什么？部門/團(tuán)隊(duì)一共有多少人？公司對(duì)崗位的核心要求是什么？等等。

這類問(wèn)題是關(guān)注具體的工作內(nèi)容層面，比較務(wù)實(shí)，適合初入職場(chǎng)的人提問(wèn)。問(wèn)這類問(wèn)題，說(shuō)明候選人比較關(guān)注上崗后工作開展情況，表達(dá)了自己加入公司的意愿。

2、職業(yè)發(fā)展通道類問(wèn)題。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，年輕人初入職場(chǎng)，更應(yīng)該雄心勃勃，有理想有抱負(fù)，了解自己在這個(gè)平臺(tái)上能達(dá)到什么樣的高度，以及怎樣達(dá)到這個(gè)高度。問(wèn)這類問(wèn)題的人，會(huì)給面試官留下有追求、有抱負(fù)、有自驅(qū)力的印象，自然加分。

3、公司的發(fā)展方向/前景問(wèn)題。比如公司的行業(yè)定位是什么？公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？公司的市場(chǎng)份額怎么樣？公司當(dāng)前最大的痛點(diǎn)是什么？公司1-3年內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)是什么？等等。

一般問(wèn)這類問(wèn)題的人，關(guān)注公司未來(lái)，有意向與公司長(zhǎng)期奮斗，共同成長(zhǎng)。這種人有結(jié)果思維，有成果導(dǎo)向，有一定的格局和高度。他不是站在崗位的小視角看問(wèn)題，而是站在整個(gè)公司的大視角看問(wèn)題。

作為一個(gè)公司HR，建議提出以下2個(gè)方面的問(wèn)題：

1 與崗位職能相關(guān)的問(wèn)題。比如工作內(nèi)容，工作對(duì)象，工作交叉部門，崗位目標(biāo)等等。不過(guò)，最好是你在了解應(yīng)聘職位說(shuō)明之后，提出更深入的問(wèn)題，以免面試官會(huì)認(rèn)為你沒(méi)做任何準(zhǔn)備過(guò)來(lái)；

2 與崗位能力相關(guān)的問(wèn)題。一方面從側(cè)面了解該崗位對(duì)應(yīng)聘者的要求，另一方面可以展開你和面試官的話題，有助于提高面試官對(duì)你的印象。

個(gè)人認(rèn)為不要提問(wèn)的問(wèn)題：

1公司的規(guī)劃，發(fā)展觀

和你沒(méi)關(guān)系，你也夠不著，問(wèn)了反而讓對(duì)方覺(jué)得你對(duì)自身不夠關(guān)注，提不出有質(zhì)量的問(wèn)題。

2崗位薪酬

不到最后環(huán)節(jié)，沒(méi)必要問(wèn)，對(duì)方也會(huì)揣測(cè)你的底牌，等他問(wèn)你更主動(dòng)。

到此，以上就是小編對(duì)于山東金視野公司電話的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于山東金視野公司電話的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。