大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于合肥中規(guī)中矩公司電話的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹合肥中規(guī)中矩公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

中科院合肥研究院近百人集體辭職，為什么？你如何看待？

您好，我來回答一下問題。我也有類似的經(jīng)歷。人才流失無非這幾種情況：

• 一是領(lǐng)導的問題，對人才不重視，領(lǐng)導學生親信攀枝錯節(jié)，各個要害部門被領(lǐng)導親信占據(jù)，特別是科研項目立項，年輕人能直接拿到的是各種國家自然科學基金和國家重大專項、安徽省的科研基金以及中科院內(nèi)部研發(fā)基金，國家基金有青年基金20多萬，面上項目60-80萬，安徽省的科研基金估計也沒有多少，這些錢純粹就是只能給學術(shù)能用的錢，對改變生活起不到什么作用，中科院內(nèi)部科研立項應該被領(lǐng)導把控，非關(guān)系內(nèi)地應該很難用到這筆錢，即使申請到了，也是領(lǐng)導一支筆把控，如果連續(xù)兩年沒有項目的博士很困難的。
• 二是所謂的內(nèi)部機構(gòu)改革，領(lǐng)導如果沒有大的胸懷，會裁撤掉一些和自己無關(guān)的項目組和部門，而不是以國家需要長遠方向來進行決策，任人唯親，一把手決定用人，沒有競爭機制，造成領(lǐng)導圈子外部的看不到上升的希望。
• 三是科研人員待遇低，沒有大項目的科研人員待遇更低，僅僅靠工資生活。在沒有歸屬感的集體里，很難持續(xù)的，不要讓科研人員追求完美的奉獻了，那應該在身心舒適的前提下才能進行。
• 四是外行管理內(nèi)行，這個就不說了，大家都明白。
• 中科院合肥這次事件主要原因就是領(lǐng)導的問題，作為國家核心科學研究機構(gòu)，這種領(lǐng)導任命是失敗的。

中科院合肥研究院近百人辭職，究竟為什么？肯定有主客觀原因，不然的話，不會集體辭職。少數(shù)個別的人員辭職，這是正常的人才流動。近百人集體辭職，這種現(xiàn)象很不正常，應該引起有關(guān)部門重視，研究院的領(lǐng)導應該深刻反思！在這個問題上很大程度取決于研究院領(lǐng)導的能力和水平，其次是研究院的工作環(huán)境存在問題，另外也就是研究院的工資報酬和福利待遇存在弊端。

最近中科院合肥研究所近百名工作人員集體辭職的新聞引發(fā)了輿論的持續(xù)關(guān)注。在市場經(jīng)濟條件下，人才的自由流動是一種再正常不過的社會現(xiàn)象，畢竟人人都有辭職追求自己幸福生活的權(quán)利。勞動合同法正是為了保障勞動者的這一權(quán)利才規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面與用人單位解除勞動合同。

人才的流動是正常的，但一次性有將近100名人才流失就不正常了。據(jù)媒體報道，集體辭職的起因是用人單位更換保安。竊以為，更換保安只是集體辭職的導火索，不是根本原因。反正我從來沒見過因為自己單位換保安而辭職的案例。

馬云說過，那些想辭職離開的人要么是因為錢給少了，要么是因為心受委屈了。根據(jù)我的分析，這次的集體辭職事件也是因為這兩個因素。研究所的工作人員工作基本都是博士學位，但他們的工資每個月才一萬塊錢。我覺得這個工資著實是太低了，不能夠體現(xiàn)出對知識和人才的尊重，也無法讓這些人過上體面的生活。

其次，研究所在體制運行和管理模式上存在著不合理之處，這些不合理之處耽誤了勞動者的進步和成長。之前就有人因為這些問題辭職，但是辭職后情況并沒有任何的改觀，這讓很多人對研究所越來越失望進而產(chǎn)生了離開的想法。

希望某些單位能確實認識到人才的重要性，做到靠待遇留人、靠前景留人。我是榨汁小二郎，有任何問題，歡迎關(guān)注并私信我。

到此，以上就是小編對于合肥中規(guī)中矩公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于合肥中規(guī)中矩公司電話的1點解答對大家有用。