大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于欣旺達(dá)公司電話的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹欣旺達(dá)公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

公司人員辭職很頻繁，這說明了什么情況？

公司人員辭職很頻繁說明公司沒有一個(gè)好的待遇和一個(gè)好的環(huán)境 ，我從以下幾個(gè)方面談?wù)勎业挠^點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，歡迎更多的頭條朋友就這個(gè)問題進(jìn)行交流和探討 。

員工在公司上班，目的就是為了多掙錢，養(yǎng)家糊口，供小孩兒上學(xué) ，創(chuàng)造美好的幸福生活 。

員工來到一個(gè)公司上班，考慮的第一條件就是工資高不高。如果公司給員工開的工資較低 ，員工每個(gè)月的工資除去生活基本開支之外，如果沒有一點(diǎn)積蓄的話 ，對員工來說就失去了上班的意義 。

人往高處走，水往低處流 。為了掙更多的錢 ，公司的員工頻繁辭職，辭職之后就會(huì)尋找工資更高的公司和單位 。

企業(yè)的環(huán)境也是企業(yè)的文化 ，如果一個(gè)企業(yè)不能給員工創(chuàng)造一個(gè)拴心留人的工作環(huán)境 。

哀莫大于心死 。長期在臟亂差的公司工作 ，不利于員工的身心健康 ，久而久之 ，員工就會(huì)厭倦這種環(huán)境和工作崗位 ，就會(huì)頻繁辭職 。

公司員工頻繁辭職，還有一種可能就是公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)。

這至少說明有以下四個(gè)方面的問題:一是工作強(qiáng)度大，工資低。員工多是長年打工者，對于公司的工作量與工資的匹配比例，心里都有數(shù)。如果低于他們的心理價(jià)位太多。他們自然有選擇辭職的自由。

二是工作環(huán)境條件惡劣，甚至有工業(yè)污染問題。公司文化缺少人文關(guān)懷?？赡芄局恢v索取、懲戒;不講激勵(lì)與支持。甚至是非顛倒，依勢欺壓員工。把員工當(dāng)作疫使工具，隨意侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益等。

三是人際關(guān)系復(fù)雜混亂，小圈子文化盛行。拉幫結(jié)伙，勾心斗角現(xiàn)象嚴(yán)重。尤其是管理層帶頭破壞正常的工作生活秩序，而且循私情，打壓新員工，管理層常常揩員工的油。

四是企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，發(fā)不出工資，債主天天登門，或者是常有執(zhí)法部門來人查處;或者是有逼迫員工投資延續(xù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)等不良行為。你覺得這樣的公司能留住人嗎？

就像下邊的湖水，能吸引幾個(gè)垂釣的人？

公司人員辭職的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，我覺得有以下幾個(gè)原因：

一，勞動(dòng)強(qiáng)度大。有些工作看著工資可以，但工作很累，工作時(shí)間又長，很多人身體受不了了，不得不辭職。

二，工資太低。有些工作倒挺輕松，一天干不了幾個(gè)小時(shí)的活，就是工資太少，一年下來，剩不下幾個(gè)錢，人們掙不到錢，只有辭職。

三，領(lǐng)導(dǎo)太苛刻。有些單位，工資聽起來特別高，真要干起來，不是扣這個(gè)就是罰款，七扣八扣，到手的錢沒有多少，人們自然不愿意干了。

四，公司里沒有工齡補(bǔ)貼，老工人和新工人都按工作情況算工資，這樣有些老工人就辭職不干了。很多單位有工齡補(bǔ)貼一說，干得時(shí)間長，工資就相對的高些。這樣很多老員工就留了下來。如果老員工和新員工一樣的工資，那些技術(shù)熟練的老工人就覺得虧得慌，他們就有可能跳槽。公司留不住老員工，那么新員工更留不住，這樣，企業(yè)缺人是常好的事。

一個(gè)公司的人員如果辭職很頻繁的話，那這個(gè)公司肯定是存在一些問題的。我們可以從以下幾點(diǎn)來分析。

第一該公司經(jīng)營有問題，如果該公司是一個(gè)發(fā)展良性的公司。辭職的人肯定是沒有那么的頻繁的。發(fā)工資不準(zhǔn)時(shí)的公司辭職是最頻繁的。因?yàn)閱T工的要求有時(shí)是很簡單的。付出勞動(dòng)而公司準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。如果一個(gè)公司連工資都無法準(zhǔn)時(shí)發(fā)放的話，員工自然而然的就無法留住而辭職走人。

我的前一家公司就是這樣的，最后兩個(gè)月工資還是我拿了公司的一批紅酒才底掉的。反正到了后期，員工的流失率太大而轉(zhuǎn)移到其它的城市去了。不過我不會(huì)怪老板確實(shí)是資金鏈已斷沒有辦法再維持下去了。我們這些老人被請退了。老板比我們更難熬，希望他能東山再起，重鑄輝煌。

第二還有一些企業(yè)就是“流氓企業(yè)”，每次都招新人，談好三個(gè)月試用，讓員工拿著試用期的工資。差不多就清退講你是試用不合格。

我朋友就遇到過這樣的公司，一個(gè)資深的開發(fā)師傅，在一家民營企業(yè)談好了試用期兩個(gè)月，試用期工資8000, 試用期后12000，結(jié)果一個(gè)半月后，開發(fā)旺季一過就讓他走了。理由就是試用不合格。其實(shí)后面了解到這個(gè)公司常年就是招這個(gè)職位的。對付開發(fā)旺季的趕工。

總之，員工在某一個(gè)公司或者是某一個(gè)部門長期招工的話。那就是有問題的。大家一定要注意了哦。

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這是一種社會(huì)現(xiàn)象，工人沒有生存的空間，每天不是考核就是壓榨員工，一些無理由的罰款，工人來是為了掙錢，不是讓老板天天畫大餅，感覺像是一手遮天似的，工人心干涼了，企業(yè)沒有了凝聚力，一盤散沙，同時(shí)這也說明企業(yè)在走下坡路，由其東莞電子廠，用人時(shí)，天天招人，一到七八九淡季，就開始有許多人辭工，這樣惡性循環(huán)，讓無數(shù)的被迫離職，因?yàn)槔习鍥]有定單，一天八小時(shí)，只有拿東莞1720的底薪，你自己就不干了，有家有業(yè)的誰夠花，所以東莞這樣的小廠大把有的事，在說沒活給你放假，周六周天全休息，在廣東全指加班，周天幾乎全修，逼你自動(dòng)離職，每月拿三千塊有許多，不是工人不好，而是企業(yè)給不了他們生存的土壤，三千多在東莞去了房租水電，吃個(gè)宵夜，毛都不剩，真是廣東掙錢廣東花，別想一分帶回家。

到此，以上就是小編對于欣旺達(dá)公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于欣旺達(dá)公司電話的1點(diǎn)解答對大家有用。