大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公司內(nèi)部電話打手機(jī)的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹公司內(nèi)部電話打手機(jī)的解答，讓我們一起看看吧。

國企工人上班要收繳手機(jī)，合理嗎？

我覺得合理，因為這也算一種“上課”。干的活就是老師布置的作業(yè)?，F(xiàn)在大學(xué)生上課很少有交手機(jī)的，上課玩手機(jī)的大有人在，嚴(yán)重影響了學(xué)習(xí)效率。另外，收繳手機(jī)可以交給某人專門保管，以應(yīng)對突發(fā)情況（這種情況很少很少）。

我覺得上班收繳手機(jī)有一定的合理性。

一方面，上班的過程就是工作干活，沒有手機(jī)并不影響工作，反而卻能提高工作效率，畢竟上班玩手機(jī)的大有人在。

另一方面，公司本身也應(yīng)做好補(bǔ)救措施，不能讓員工和外界斷了聯(lián)系，特別是家里有老人孩子的，很可能會有緊急情況。

我覺得我朋友的公司就做的非常好，上班的時候就把手機(jī)鎖在柜子里，然后用公司給配的小手機(jī)，就是只能打電話發(fā)短信的那種老人機(jī)。

建議上班期間不能用手機(jī)的企業(yè)都能夠采取一定措施，方便員工，對企業(yè)的發(fā)展也有利。

工廠上班要收手機(jī)合理嗎？

我們的確在一些直播或者小程序中，看到有工廠員工用手機(jī)錄視頻，而造成了安全隱患，并且將公司的一些情況公之于眾。

公司出于保證公司秘密和隱私，保護(hù)職工的生命安全等考慮的確可以規(guī)定在工作時間禁止玩手機(jī)。但是感覺沒收手機(jī)有點不太人道，萬一家里有急事或者意外情況，手機(jī)還是聯(lián)系外界的最快渠道。

因此可以在規(guī)章制度規(guī)定不讓玩手機(jī)，但是沒收過著不讓接觸手機(jī)有點說不過去。

工廠出于人員安全和質(zhì)量安全考慮，上班將手機(jī)統(tǒng)一放置在指定位置是有必要的，就像上課需要手機(jī)靜音或關(guān)機(jī)是一樣的道理！如果人性化管理，可以在休息時間允許員工看手機(jī)上的留言，當(dāng)然主管領(lǐng)導(dǎo)或者公司電話也必須同時告知員工，用于家屬緊急聯(lián)絡(luò)。

有一些特殊的工種，肯定會收手機(jī)，如果需要收手機(jī)的廠，應(yīng)聘的時候都會給你講的。大部分普通的工種都不會收手機(jī)。至于合理于不合理這個要看公司有沒有規(guī)章制度，如果沒有這個公司也不咋樣，不是人性化的管理。個人觀點而已。

單位要求24小時不得關(guān)閉手機(jī)，而手機(jī)作為私人物品，單位如此要求是否侵犯個人權(quán)益？

很多職場人，在人生一定階段，必然面對此類問題，我們從法理與人情兩方面分析下：

在法理上，單位要求24小時不得關(guān)閉手機(jī)，這屬于公司征用個人財物的行為，你有權(quán)拒絕或與單位協(xié)商付一定的電話費(fèi)用。

但是，在現(xiàn)今的社會，手機(jī)及電話服務(wù)基本人人都有，并且接聽電話都是免費(fèi)的。因此，單位征用個人電話，也屬合理。

在你工作以外的休息時間，單位撥打你個的電話，的確影響到你個人休息的權(quán)益，你有權(quán)利拒絕接聽。

在社會人情上，如果單位通知你24小時開機(jī)，那么恭喜你，在單位你已經(jīng)被重視起來了，升職加薪的機(jī)會來了。

當(dāng)然，這個的前提是，我們的工作不是漏洞百出，別人不得已在休息時間，通過電話來找我們處理。如果是這樣，還不愿意接聽單位來電，那就要考慮換一個更能激發(fā)熱情的工作了。

古語有云，拼了命的干，狠了命的玩。只有工作用心，安排處置得當(dāng)，才無后顧之憂。在休息時間，才能放心的休息娛樂，而不用擔(dān)心單位的催命電話。

身處公司的關(guān)鍵職位，必然要面對形形色的的人，這些人工作的方式各不相同，難免會出各種問題，需要及時向領(lǐng)導(dǎo)，管理人員匯報，及時處理這些突發(fā)事件。參與其中，就了解工作中的管理問題，積極面對，提出改善方法意見，升職加薪才有機(jī)會！

到此，以上就是小編對于公司內(nèi)部電話打手機(jī)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司內(nèi)部電話打手機(jī)的3點解答對大家有用。