大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司內(nèi)部電話表的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹公司內(nèi)部電話表的解答，讓我們一起看看吧。

人事部做背景調(diào)查會(huì)很嚴(yán)格嗎？

題主，背景調(diào)查的機(jī)構(gòu)不一定是發(fā)放offer的人力資源部做，也有可能外部第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)。至于是外部去做或者內(nèi)部去做，取決于背調(diào)的成本，委托第三方機(jī)構(gòu)成本肯定會(huì)高，而且依據(jù)委托背調(diào)的項(xiàng)目不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同。

背景調(diào)查是否嚴(yán)格，主要你取決于同事應(yīng)聘的公司對(duì)背景調(diào)查的態(tài)度，有些公司的背調(diào)流于形式，只是象征性走一個(gè)流程，基本是100％的通過率，但是對(duì)于大型企業(yè)，特別是知名企業(yè)，背景調(diào)查是十分嚴(yán)格的，容不得一絲作假，題主可以參考獵頭葩葩說在頭條上寫過寫過的一篇文章:offer背景調(diào)查，不幸中招，進(jìn)入職場(chǎng)“黑名單”。譬如說，某人選應(yīng)聘某知名企業(yè)，十多年前大學(xué)打架的事被背調(diào)出來，又如某人選隱瞞了短暫的一個(gè)月工作經(jīng)歷也被背調(diào)出來，某人選在背調(diào)資料上寫了非直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)而是跨部門領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，諸如此類，都最終沒有拿到offer。

即使對(duì)于背景調(diào)查不予重視的企業(yè)，但是對(duì)于有些核心保密性高的崗位，背景調(diào)查還是非常嚴(yán)格的，譬如高管類崗位，財(cái)務(wù)類崗位等。同事留了你的電話，而且對(duì)你做了交代，這本無可厚非，但是嚴(yán)格的背調(diào)公司，還是會(huì)通過其他渠道去印證你所說的情況是否屬實(shí)。遇到這種情況，作為同事切不可落進(jìn)下石，但是也不可雪中送炭的過度修飾，錦上添花非常必要的。

END:

職場(chǎng)風(fēng)云亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關(guān)注“獵頭葩葩說”。

歡迎在評(píng)論中發(fā)表不同的觀點(diǎn)，保證答題皆為原創(chuàng)，如果喜歡，"關(guān)注"，"點(diǎn)贊"，"轉(zhuǎn)發(fā)"一下，謝謝。

點(diǎn)擊頭像關(guān)注我，也許遇到職場(chǎng)中另一個(gè)疑惑焦慮的你。

這要看你單位需要什么，需要對(duì)你哪些問題該實(shí)。一般只需要重要問題和對(duì)工作有影響的問題進(jìn)行調(diào)查。所有的調(diào)查應(yīng)該是基于受雇傭者本人委托而進(jìn)行的，受雇傭者權(quán)利和義務(wù)了解調(diào)查的進(jìn)步度和結(jié)果。

人事部做背景調(diào)查一般針對(duì)技術(shù)人員、管理人員、核心層人員招聘時(shí)以前工作單位電話調(diào)查。主要調(diào)查項(xiàng)目有工作期限、技術(shù)、人品、離職原因等。調(diào)查沒有多大意義，作為人才招聘參考內(nèi)容。

首先，你簡(jiǎn)歷上的領(lǐng)導(dǎo)電話只是一個(gè)參考。如果真的要做背景調(diào)查，一般HR 不會(huì)只打這一個(gè)人的電話。

背景調(diào)查是否嚴(yán)格。分多種情況，以下：

看職位高低

職位越低背景調(diào)查越簡(jiǎn)單甚至不做。做也主要核實(shí)就職時(shí)間以及學(xué)歷等基本信息是否屬實(shí)。

主管以上一般會(huì)做背景調(diào)查，了解重要工作經(jīng)歷在職期間的情況，還有人品風(fēng)評(píng)等等。

看職位性質(zhì)

職位不高，但涉及到公司機(jī)密或者接觸錢的機(jī)會(huì)多。例如會(huì)計(jì)，采購(gòu)等等。這類型職位背景調(diào)查會(huì)做的更為細(xì)致。

輕塵，深圳知名企業(yè)HR ，專注解答職場(chǎng)問題，喜歡記得關(guān)注喲！

作為企業(yè)方的HR回答一下這個(gè)問題，我們公司基本是不用外部專業(yè)的背景調(diào)查公司的，費(fèi)用太高。所以基本大部分的背景調(diào)查都是由HR自己來做的，效果應(yīng)該算是很一般吧。

我們有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的背景調(diào)查表格，需要了解哪些信息都是固定的，甚至問哪些問題也是固定的，被調(diào)查人說什么就記錄一下，只要和面試情況沒有大的出入基本也就通過了。所以我們公司的背景調(diào)查還是很容易通過的，找了同事頂替領(lǐng)導(dǎo)這種是不太容易識(shí)別的。

不過我們的候選人倒沒太有必要說謊，因?yàn)槲覀兊囊蠛芩傻?，入職前可以不背調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，只背調(diào)同事也可以。

我們公司還算比較大、管理比較正規(guī)的公司了，可以想見大多數(shù)的公司，我估計(jì)至少得有95%以上的公司在背景調(diào)查這塊不會(huì)做的非常嚴(yán)格，也不會(huì)請(qǐng)專門的背景調(diào)查公司來做的。

看企業(yè)、看職位、看履歷、看心情。

首先背景調(diào)查分為兩種，一種是由企業(yè)自己的HR部門制定規(guī)則和調(diào)查要求進(jìn)行調(diào)查，另一種是委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查。

一般第三方的背景調(diào)查更加詳細(xì)更加嚴(yán)格，原因也很簡(jiǎn)單，企業(yè)是花錢買服務(wù)，作為提供服務(wù)的乙方你只有提供足夠好的服務(wù)，才會(huì)有長(zhǎng)久的合作。

然后我們來說說，一般什么樣的企業(yè)會(huì)做背景調(diào)查，大型的國(guó)企和央企，大型跨國(guó)企業(yè)，大型私企。總之，一般只有大型的正規(guī)企業(yè)才會(huì)在背景調(diào)查上下功夫，同時(shí)背景調(diào)查一般也針對(duì)不同的職位。有些公司是針對(duì)經(jīng)理及以上職位才進(jìn)行背景調(diào)查，有些則是針對(duì)所有社招崗位進(jìn)行背景調(diào)查，還有一些公司則是依據(jù)在面試時(shí)對(duì)候選人的面試情況選擇性的進(jìn)行背景調(diào)查。

那么在這種情況下，背景調(diào)查到底嚴(yán)格不嚴(yán)格呢？

首先，我們來說說最嚴(yán)格的是什么情況。

最權(quán)威的第三方背景調(diào)查公司一般進(jìn)行背調(diào)時(shí)，會(huì)針對(duì)被調(diào)查人主觀和客觀兩方面進(jìn)行下手。

到此，以上就是小編對(duì)于公司內(nèi)部電話表的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司內(nèi)部電話表的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。