大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘公司不停打電話的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹招聘公司不停打電話的解答，讓我們一起看看吧。

你怎么看待面試時(shí)候，面試官不斷接電話的行為？

我從畢業(yè)以來(lái)，在求職過(guò)程中曾參加過(guò)十幾次的面試，從公務(wù)員、事業(yè)招考到企業(yè)入職及競(jìng)聘上崗，從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)面試期間面試考官接打電話情況。我簡(jiǎn)略分析一下你說(shuō)的情況。

1.目前公務(wù)員及事業(yè)單位招考面試都是非常嚴(yán)格和規(guī)范的，進(jìn)場(chǎng)前，考官和考生手機(jī)都要求上交，因此肯定不會(huì)出現(xiàn)面試期間接打電話情形。

2.企業(yè)面試沒(méi)有強(qiáng)制性的程序和紀(jì)律要求，特別是一些私營(yíng)企業(yè)，招聘更加自由和隨意，因此可能會(huì)出現(xiàn)提問(wèn)者所說(shuō)的情況。

3.面試時(shí)接打電話有諸多弊端，一是不尊重面試者，給他留下被輕視、面試不嚴(yán)肅不正規(guī)的印象。二是容易讓考生懷疑有內(nèi)幕、有暗箱操作。三是打斷干擾考生思路，直接影響考生發(fā)揮和成績(jī)。四是干擾影響到其他考官的判斷和打分，也給考生出了個(gè)難題，他是停止回答等著你還是繼續(xù)答題？！

總之，面試出現(xiàn)這種情況，除了考官個(gè)人素質(zhì)職業(yè)素養(yǎng)原因外，主要還是面試程序的不規(guī)范，招考單位的招聘制度或者上升到管理制度不成熟、不完善。

為什么智聯(lián)招聘對(duì)我有有意但是就是不給我打電話去面試呢？

作為招聘管來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷很多需要篩選的，就拿我現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，我就是每天篩選幾百分簡(jiǎn)歷，發(fā)送面試通知的也寥寥無(wú)幾，很多簡(jiǎn)歷尤其是技術(shù)崗位很多是需要懂技術(shù)的同事協(xié)助的，篩選簡(jiǎn)歷過(guò)后還有二次篩選的過(guò)程，很多人或許會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因被篩選掉，很多情況下，遇到合適的簡(jiǎn)歷，我都是先電話溝通，候選人有意向我再跟用人部門溝通，最后確定是否需要面試，你所說(shuō)的有意向應(yīng)該是招聘人員看見(jiàn)了你的簡(jiǎn)歷并且查看了你的信息，并沒(méi)有給你發(fā)送面試邀請(qǐng)，可能有兩種情況：一種是你的簡(jiǎn)歷不合格，另外一種就是人事還沒(méi)抽出時(shí)間聯(lián)系你，你可以一邊等一邊看看其他機(jī)會(huì)，這樣對(duì)你來(lái)說(shuō)比較保險(xiǎn)

到此，以上就是小編對(duì)于招聘公司不停打電話的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘公司不停打電話的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。