大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于神龍公司的電話的問題，于是小編就整理了1個相關介紹神龍公司的電話的解答，讓我們一起看看吧。

面試完三小時后HR加了我QQ，聊了下薪資待遇情況，確定入職時間，但是遲遲不給offer，什么原因？

這讓我想起了我以前面試華為的經(jīng)歷，2011年公司裁員，作為外企，還是比較人性化，留了三個月給我們找工作，這三個月沒有工作任務，工資照發(fā)，給大家與緩沖時間。

那一段時間，我面試了很多家公司，其中就有華為，經(jīng)過了五輪面試，折騰了一天之后，讓我回去等通知。

HR第二天打電話過來，告訴我應該沒有問題，薪資待遇也談了，然后告訴我開始走流程，于是等啊等，過了一個月還是沒有消息，打電話過去，告訴我，領導出差，沒有回來，還需要等，眼看我們三個月的時間到了，我就去了另一家外企。

我上了一個月班，打電話告訴我，流程已經(jīng)走完，發(fā)offer，可以來上班了。我對比了下，果斷拒絕了。

這就是一個很重要的原因，走流程，特別是大公司，層級多，越往上，領導越忙，但是招人需要每個領導的批準，于是拖的時間就比較長。

除了這個原因，還有以下幾種原因：

面試已經(jīng)到了談薪酬，入職時間，說明你已經(jīng)滿足崗位需求，如果不發(fā)offer，可能就是有好幾個候選人都滿足需求，他們在比較，最后確定。

一般來說，一個崗位都會面試好幾個人，然后做個比較，找到一個認為最合適的。

所以有可能就是符合要求但是不是最好，還想再看看，或者幾個人等領導最后拍板。

你們已經(jīng)談過薪酬，在HR看來可能有點貴，準備壓價，如果你打電話過去，表現(xiàn)的很著急的樣子，HR可以乘機跟你壓價。

我可以給你模擬一下當時HR的招聘情景，你就明白是什么原因了。

一大早，招聘主管小王就來到了辦公室，他屁股還沒有坐穩(wěn)，就被總監(jiān)叫了過去。

總監(jiān)對他說：“小王啊，那個市場經(jīng)理的職位很急，你重點優(yōu)先招聘，有合適的人選，第一時間帶給我看，通過之后直接帶給主管領導陳總。這也是陳總剛才打電話給我特意交代的?！?/p>

于是小王屁顛屁顛的投入到一天緊張的招聘工作當中，果然功夫不負有心人，找到了幾份合適的簡歷。很快，小王就打電話通知面試。

最后來了兩個人，其中一個還不錯，經(jīng)過初試、總監(jiān)和陳總的面試，小王感覺有戲，就去找總監(jiān)和陳總溝通面試結果。領導們的意見是此人可以錄用，要談好薪資和入職的時間，盡快確定。

趁熱打鐵，小王很快加了候選人的QQ，跟對方談好了擬定的薪資和入職時間，本以為人選就這么定了。

一直在提交錄用資料審批時，最終出了狀況：總監(jiān)和陳總很快簽了字，可到了最后一關總經(jīng)理簽批的時候，他不同意錄用這個人，理由就是這個人的學歷達不到要求，不是985。雖然總監(jiān)和陳總說明這個人的各方面條件不錯，但總經(jīng)理還是不同意，覺得市場部是公司最重要的部門，不能隨便降低招聘條件。

總監(jiān)和陳總無語了，只好照辦，小王聽到了這個結果，捏了一把汗，暗自慶幸："明明都談好了薪資和入職時間，幸好沒有發(fā)正式offer。"

以上這種情境，可能只是原因之一，但不排除類似的情況其實有很多。HR明明跟候選人都談好了薪資和入職時間，很有可能出現(xiàn)一些臨時變故，比方說：

原先招聘的職位突然暫停了；候選人的錄用沒有得到最終批準；在雙方初步談好之后有了更合適人選，先談的人突然成了備胎；對候選人并非特別滿意，還想再等等看看。

到此，以上就是小編對于神龍公司的電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于神龍公司的電話的1點解答對大家有用。