大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于廈門市大公司電話的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹廈門市大公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

在廈門公司突然通知裁員我該到哪里投訴？

謝邀。我就簡單說說我的意見。公司裁員也是逼不得已的事情，如果公司給出賠償了，那就還是開始新工作的尋找了。沒有可以先和公司溝通相關(guān)事宜，得不到支持就可以到勞動局或者12345咨詢?nèi)绾伪Ｕ献约旱暮戏?quán)益

分析公司裁員原因，是否是公司單方面行為，裁員前是否溝通談話，是否談及裁員具體安排，是否安排轉(zhuǎn)崗還是賠償補貼，以什么標準賠償補貼等。

勞動仲裁除提供身份證明材料外，特別要重視收集與勞動爭議有關(guān)的證明材料，包括但不限于提供有關(guān)的勞動爭議證明、勞動關(guān)系合同材料(如勞動合同、用工合同，開除、辭退、裁員通知書、解除或終止勞動合同通知書等)，其他有助勞動仲裁的材料也要保留，如醫(yī)生證明書和體檢單等。

下附勞動仲裁的地址:

廈門市勞動仲裁

電話：5328828

地址：廈門市長青路191號勞動力大廈11樓

思明勞動仲裁

電話：2106479

地址：廈門市思明區(qū)壽山路4號

湖里勞動仲裁

被裁員是否投訴，要看公司是否合法補償，如果有并且合理合法，那么你投訴也沒有用，因為公司已經(jīng)盡了自己的責(zé)任和義務(wù)。如果沒有或者數(shù)額不夠，那你可以進行后續(xù)的步驟。

找公司協(xié)商

公司裁員，一般不會為了裁員而裁員，而是因為遇到了一些經(jīng)營困難之類的問題，所以才會做這個動作。你可以先找自己直屬領(lǐng)導(dǎo)談，了解公司情況以及自己被裁原因，再做后續(xù)打算。不過很多時候這個直屬領(lǐng)導(dǎo)不會答復(fù)你什么，而是讓你直接找人力資源部們HR談。

只有掌握了自己被裁原因以及補償事宜，才能決定是否進行后續(xù)動作。公司補償金不給，當然是不行的。給一部分，怎么認定，這是需要你自己決定的。所以，如果不能達成一致，并且你的要求是合法的話，再走仲裁之路。

拿起法律武器維

公司是否合理裁員，你可以參照如下法條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

當你確定自己被不合理裁員，并且與公司協(xié)商不成，就可以到企業(yè)所在的區(qū)管轄的人力資源和社會保障局的仲裁部門進行投訴，仲裁。一般要立案，你需要提供相關(guān)證據(jù)與信息。按照往常的流程，仲裁的工作人員一般都會要求企業(yè)和員工進行私了，只有再次協(xié)商不成，才會正式走仲裁流程。

如果你提交的證據(jù)充分，表明企業(yè)裁員卻不根據(jù)制度規(guī)定給予相應(yīng)補償?shù)脑?，那企業(yè)大概率是會敗訴，會被判定給予你補償金。反之，亦然。

其它建議

被裁員，的確不是一件美好的體驗，你需要做的不是一下子去投訴，而應(yīng)該做的就是了解緣由，并且掌握好自己的證據(jù)，如實提供，這樣勝算大，而且不會耽誤你的時間，處理起來效率高。畢竟，你還需要進行后續(xù)工作的尋找，讓仲裁方快速了解自己的情況，一定對自己有利。

到此，以上就是小編對于廈門市大公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于廈門市大公司電話的1點解答對大家有用。