大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司電話間設計的問題，于是小編就整理了1個相關介紹公司電話間設計的解答，讓我們一起看看吧。

設計院的工資待遇如何？

建筑設計院一般指設計民用或工業(yè)類建筑項目的設計院，不含石油化工，公路交通，市政，電力，鐵路等，這些有專門的行業(yè)設計院。建筑設計院除了央企，省市一級的基本市場化私有化了，當然還存在大量民營設計院，創(chuàng)始人一般是省市大院的骨干力量出來成立的，機制較為靈活。說到工資，設計院一般不談工資，只談收入。除年薪制設計院，一般是工資+項目獎金模式，工資看企業(yè)，平時每個月2000-20000的都有，項目獎金一般看你當年度完成項目的產值來定，幾萬到幾十萬的都有。除去領導，一般設計師收入10-50萬之間，這個看地區(qū)看企業(yè)項目多少，收費標準，看你本人年度設計多少項目，看你本人在公司內資歷，都有關系。大致情況這樣。

設計院的待遇怎么樣？

本人畢業(yè)以后一直在設計院工作，所以對設計院的薪水待遇比較了解。

設計院的待遇一般由好幾個部分來構成。

首先就是基本工資，我們一般是由哪些部分構成的呢？主要有以下幾類。

工資主要包括有崗位工資，薪級工資，績效工資，崗位津貼，生活補貼，租房補貼，其他補貼，伙食補貼，電話補貼，交通補貼，注冊補貼，取暖費，降溫費，物業(yè)費，衛(wèi)生費，失業(yè)保險，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，公積金，工會費，水電費，企業(yè)年金等等。

工資以外的，其他的基本上就是獎金，一般就是年終獎，但是每個月都會有預支獎，這個預支獎就是從年終獎中扣除。除了預支獎金以外，每個月還有外出的出差補貼。年終剩余的獎金，沒有發(fā)完的會補發(fā)。此外就是每個人在工地的一些額外的收入。

設計院的開支主要就是衣食住行方面吧，那么住的有單位提供住宿，吃飯有食堂，還有水電都是全部免費的，另外就是，自己穿衣服要自己買。然后洗衣機也是公司的，洗衣機的洗衣粉，也是公司的，水電費也是公司的，上網的網費，是自己的。你出差的車費也是可以報銷的，當然一般就是坐公司自己的車。

具體要看哪種設計院，就我了解來看，大市的民用院占有市里大量資源，行情不錯的時候活源源不斷，員工的收入也水漲船高，一線員工20萬一年是有的，但是付出的勞動也是難以想象的，加班加點是常事。這類院規(guī)模大，相對也會正規(guī)。

另外還有些專業(yè)院，如醫(yī)藥院等精細行業(yè)的設計院，這類設計院專業(yè)性強，有一定的不可取代性，活源比較穩(wěn)定，旱澇都有活干，比起民用院等大院來說是比不上，相對其他小院又會好些，屬于比上不足比下有余。

市場上還有不少的小院，人員不穩(wěn)定，圖紙沒有保證，活源也沒有保證，所以收入也沒有可靠的保證。

總的來說，設計院靠活吃飯，活多意味著產值高，獎金高。但也與老板有關，有的老板死摳死摳的，分成不痛快，自己吃飽壓榨員工的就趕緊另謀高就吧

小編想說得是設計的工資如何具體也是根據地區(qū)、職位、能力都有決定待遇高低的。

建筑設計院的工資根據所在區(qū)域不同、不同企業(yè)、不同工作量、所在職位的高低等方面來定，一線城市的工資肯定比二、三線城市的工資高，職位高的工資比職位低的要高，另外工作量多，所得到的工資也會相應的要高。

建筑設計院的工資是沒有統(tǒng)一標準的，不同城市、不同的企業(yè)、不同職位的工資水平都不一樣，工資一般都會涉及到底薪、提成、年終獎等各個方面，幾千到上萬元不等。如果是剛畢業(yè)的學生來說，初入設計院的話，會看個人實力的同時也會看學歷資質，也會有碩士學歷的建筑師工資會高于本科建筑師這種情況，但是工資還是大多數取決于自己的實力。

想要進入建筑設計院工作是有的要求的，不同規(guī)模的建筑設計院的門檻不同，有大有小，建筑設計院還有業(yè)務范圍的區(qū)分，不同的建筑設計院的業(yè)務范圍是不同的。但是所有的建筑設計院首先需要的是建筑設計畢業(yè)或者在建筑行業(yè)有一定工作經驗的人。

至于很多人說設計院的工資低，只是剛開始的時候是這樣，上手后收入一般不會低的，設計院相對而言能夠接觸的東西要多點，再就是近幾年國內的項目不少，帶起了一股進設計院的熱潮，建筑設計院是一個不錯的單位，工資高待遇好，年薪都會在二十萬左右，如果干的好還會更高一些，就是很辛苦，但是有句話說的好，勤奮加努力才會有收獲。

雖然大師兄沒有在設計院待過，但是身邊有不少設計院的朋友，可以簡單的說一下。

我們都知道， 設計院也分國企性質的和私企性質的。不同的設計院，待遇差別不小，很多大院里，不同的設計所，待遇也相差懸殊。

不過一般設計院的待遇分為底薪?獎金的。對外的都是說的底薪，一般也就是當地平均水平，大體可參照一般事業(yè)編或者老師的工資水平。

可是，重點來了……設計院的獎金，可是非常豐厚的，有的設計院一年的獎金有可能是基本工資的好幾倍，甚至十幾倍都有可能。具體要看設計院的效益和領導怎么分配了。

第三，就是要看你是什么樣子專業(yè)了，一般建筑設計師待遇高與其他設計。如果自己努力，拿到注冊建筑師證或者注冊結構，巖土之類的證，那你基本上可以一生生活無憂了。

據大師兄了解，很多設計院職場環(huán)境還是比較單純一些?；旧纤闶侵R分子階層，也有一定的社會地位，建議你去哪個設計院具體哪個所，要跟單位里的老同事多方了解一下情況。

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工程設計行業(yè)收入大揭秘

本文僅針對奮戰(zhàn)在畫圖一線的普通工程師在公司內的收入進行探討。

Jack Ma說錢有什么用？錢對于JackMa是沒用，錢太多對于他來說反而責任越大。但是對于需要養(yǎng)家糊口的普通工程師來說，不能只談奉獻和情懷，不計回報啊，勞動是光榮的，靠自己的勞動獲取相應的報酬，這是合情合理的，所以談錢也不應該傷感情！有朋友在明月的知乎帖子里評論:"答主你工作近13年，還是高工，畢業(yè)學校也還可以，為何收入還那么低呢？是不是你不夠努力呢？"可能很多業(yè)外人士，其實也有些業(yè)內人士都對工程設計行業(yè)內的收入有些誤解。他們會覺得畢業(yè)學校好、學歷高、公司名氣大、工作年限長的人就理所當然地該獲取高收入。然而事實并非如此，詳見下文分解。

業(yè)外人士可能就是各種道聽途說，在工程設計公司的某某同學、親戚、朋友年終獎一拿就是幾十萬，當然這種情況肯定是存在的，明月絲毫不懷疑，因為明月自己也有可靠的渠道了解，但是（敲黑板、劃重點了）那絕對不是常態(tài)。所以也不要用這些個例信息去誤導別人，如果別人進去了年終沒領到那么多錢，找你補齊的話，看你到時如何收場？

可能大家還會有個疑問，業(yè)外人士不清楚情況，可以理解，但業(yè)內人士為什么也會誤解呢？

其實在職場中，大家都會有這樣的想法：“都覺得別人做的事情少，也都覺得別人領的薪水更多。”因為公司內的薪酬是保密的，所以很難知道別人的收入，但是關系好的還是可以交流，有才來兩三年的工程師發(fā)現他的收入比明月還高時，覺得很驚訝（可能他覺得我到了這個階段，應該比他高得多才對，真的很冤枉?。?。其實這一點都不奇怪，才畢業(yè)的工程師以施工圖為主，工作量很容易核算量化，而且他們也比較拼，但是有經驗的工程師一般做項目前期為主，很多工作是沒辦法量化的，所以收入比年輕工程師低也正常。

工程設計行業(yè)收入影響因素

1. 工作年限

很多人認為工作年限越長，收入就肯定越高，其實對于普通的畫圖工人來說，這沒有必然的關系。工作年限長短一般說來只對基本工資有一點影響，但基本工資在工程師總收入占比非常小，提成或叫獎金才是工程師收入的主要來源，很多年輕的工程師身強力壯，加得一手好班，所以收入往往比會比老油條還高（在前文中也提到過），不過boss也會平衡，不會高太多。

2. 畢業(yè)學校

到此，以上就是小編對于公司電話間設計的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司電話間設計的1點解答對大家有用。