大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司背景調(diào)查留電話的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹公司背景調(diào)查留電話的解答，讓我們一起看看吧。

為什么公司要在新員工入職前進(jìn)行背景調(diào)查？

　　背景調(diào)查的主要作用是為了規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)選擇在入職前做好背景調(diào)查，如果背調(diào)不通過(guò)，企業(yè)可以靈活處理，降低風(fēng)險(xiǎn)。也有一些公司是在入職后背調(diào)的，但入職后背調(diào)如果不通過(guò)，企業(yè)辭退員工要冒很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，而且如果該員工存在職業(yè)道德問(wèn)題，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的損失，因此背調(diào)一般都在入職前做。

　　不過(guò)，無(wú)論企業(yè)是否與第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)合作，背調(diào)都需要得到候選人的授權(quán)。背景調(diào)查的普及，越來(lái)越多公司將背景調(diào)查作為招聘的一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是針對(duì)一些特殊崗位，比如財(cái)務(wù)類崗位，技術(shù)型崗位，每個(gè)崗位對(duì)背調(diào)的內(nèi)容會(huì)有所不同。

　　一般來(lái)說(shuō)，候選人的基本信息沒(méi)有過(guò)度夸大和一些虛假的信息，背調(diào)通常也只是企業(yè)招聘的一個(gè)流程，候選人也不必過(guò)于擔(dān)心。

不少應(yīng)聘者接到入職前背景調(diào)查的電話，會(huì)頓時(shí)產(chǎn)生被廉政單位請(qǐng)去喝茶的恐慌感。很多人一聽(tīng)對(duì)方正在調(diào)查自己，立刻陷入焦慮。其實(shí)，如果求職者在面試前就弄清楚了背景調(diào)查的內(nèi)容和意義，這樣的疑慮就不會(huì)發(fā)生。

背景調(diào)查，又被稱作背景調(diào)查，指的是企業(yè)在面試應(yīng)聘者的同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的資歷信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的過(guò)程。

對(duì)于企業(yè)而言，招聘一名新員工成本和風(fēng)險(xiǎn)都很高的。成本包括人力成本，資金成本，招聘成本和培養(yǎng)成本等。可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)包括勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)和成本風(fēng)險(xiǎn)。所以一份完善的員工背景調(diào)查報(bào)告可以為企業(yè)主節(jié)省不必要的花銷、降低企業(yè)招聘及培訓(xùn)費(fèi)用，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。

更重要的是，背景調(diào)查能夠從多方面核實(shí)員工提供的背景信息，幫助企業(yè)挑選出最可靠最適合的人選。它所呈現(xiàn)的事實(shí)不僅關(guān)乎求職者個(gè)人的信息準(zhǔn)確程度，還能夠幫助企業(yè)為求職者個(gè)人的道德、誠(chéng)信與否提供建立判斷的依據(jù)。

有幾類崗位一般會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查。如與資金安全有關(guān)的專業(yè)崗位和能夠接觸核心技術(shù)的職位，企業(yè)會(huì)對(duì)這些崗位的人員進(jìn)行背景調(diào)查，以了解這些準(zhǔn)員工的工作能力、犯罪記錄和誠(chéng)信狀況。公司一般對(duì)于被調(diào)查者個(gè)人道德與違法記錄方面的信息比較關(guān)切，一旦求職者存在記錄在案的違法事實(shí)，入職就會(huì)泡湯。不少軟件巨頭公司則對(duì)個(gè)人履歷的完整性要求極為苛刻，對(duì)任何形式的隱瞞經(jīng)歷或美化履歷的行為都采取零容忍的態(tài)度。絕大多數(shù)中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)則集中在基礎(chǔ)信息的真實(shí)性上，可以說(shuō)，只要沒(méi)有過(guò)明顯的簡(jiǎn)歷造假行為，背景調(diào)查不會(huì)對(duì)求職過(guò)程產(chǎn)生過(guò)多干預(yù)。

第一，只要自己身家清白，確無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，那么不需要害怕什么；第二，背調(diào)人員一般是你上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事等;第三，不管你是什么原因離職，原單位同事絕大部人都不會(huì)在背調(diào)中說(shuō)你壞話的；第四，背調(diào)絕大部分關(guān)心的是你的工作，很少個(gè)人問(wèn)題。原公司好多人離職，背調(diào)聯(lián)系人都留我的名字，有些人只是見(jiàn)過(guò)面，知其崗位工作，也留我電話。每次我都會(huì)認(rèn)真應(yīng)對(duì)，幫助原同事展現(xiàn)好的一面。幫助他人，就是幫助自己，多個(gè)朋友多條路。現(xiàn)我自己也離職，新單位背調(diào)，我都一句話，網(wǎng)上找我們單位任何一個(gè)電話，只要認(rèn)識(shí)我的，不會(huì)有任何一個(gè)說(shuō)我一句不行。就這么自信。

我覺(jué)得背景調(diào)查有種店大欺客的感覺(jué)，當(dāng)然，企業(yè)私下調(diào)查什么那是它的自由，但讓求職者主動(dòng)提供電話則會(huì)令人難堪，是企業(yè)利用求職心理對(duì)求職者的強(qiáng)勢(shì)行為，我曾經(jīng)就遇到過(guò)要做背景調(diào)查和查銀行流水的公司，也就是公司擔(dān)心給的工資高了，要參照以前的標(biāo)準(zhǔn)。自從有這個(gè)經(jīng)歷后，我不再接受任何背景調(diào)查，而且我對(duì)人事這樣說(shuō):"如果你想打電話，我可以告訴你，但不論結(jié)果如何，我都不會(huì)來(lái)。"有家公司真就打了，然后人事問(wèn)我什么時(shí)候可以入職，我直接拒絕，說(shuō)當(dāng)初已經(jīng)打過(guò)招呼了，所以不考慮你公司了。現(xiàn)在在一家公司做主管，員工與企業(yè)之間應(yīng)該相互尊重。

到此，以上就是小編對(duì)于公司背景調(diào)查留電話的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司背景調(diào)查留電話的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。