大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于前公司打電話問工作的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹前公司打電話問工作的解答，讓我們一起看看吧。

請(qǐng)問公司口頭辭退，叫你不要來(lái)上班了，“你來(lái)上班也沒工資，等候處理吧”，這種情況該怎么辦？

公司口頭辭退叫你不要來(lái)上班，這個(gè)時(shí)候作為員工就會(huì)非常尷尬。但是在法律上，是不合規(guī)的！這個(gè)時(shí)候作為員工，要做好心理準(zhǔn)備。需要冷靜面對(duì)。

公司口頭辭退，就算來(lái)了，也沒有工資！那么員工該怎么辦？到底要不要去上班？

首先上班是肯定， 辭退員工必須要有書面形式提前通知員工。如果公司強(qiáng)行逼迫員工離職，那么明顯違法了?？梢韵騽趧?dòng)部門投訴，要求公司支付雙賠償金。

公司強(qiáng)行不讓你上班，有時(shí)候就是套路！如果你真的不去工作，反而上了公司的當(dāng)！讓你自動(dòng)離職，那么公司是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于員工來(lái)說損失很大。這一點(diǎn)一定要注意！

公司口頭辭退員工，如果還去上班，萬(wàn)一沒有工資。這個(gè)也不要怕，只要你有打卡記錄，證明工作時(shí)間就一定會(huì)拿到錢！

像這種公司既然已經(jīng)，明顯的不要你了，強(qiáng)留也沒有意思。你可以裝作去上班，實(shí)際上是要收集證據(jù)。

勞動(dòng)并獲取報(bào)酬是你的權(quán)力，在沒有收到正式書面通知以前，請(qǐng)確認(rèn)可以并保持行使你的權(quán)力。

這種情況在一些管理制度完善的公司基本上是不可能出現(xiàn)的，因?yàn)檫@是很明顯的陷井，同時(shí)有很大的漏洞。而且隨著社會(huì)保障制度對(duì)勞動(dòng)者的傾斜，這種事情越來(lái)越少了。

少不一定就是沒有，萬(wàn)一遇上了，建議從下面幾個(gè)方面著手準(zhǔn)備：

1、判斷下公司或者領(lǐng)導(dǎo)是不是一時(shí)的氣話：

這種情況其實(shí)很常見。有時(shí)候員工工作中出現(xiàn)了重大失誤，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，或者在公司人面前殺一儆百，隨口說出這么句氣話，可能事后想想也不至于到開除的程度。這時(shí)候，如果被批評(píng)的員工把這句話當(dāng)真，或者覺得面子上過不去，真得不再去上班，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得員工承受能力太差，順?biāo)浦劬桶艳o退變成既成事實(shí)了。

正確的做法是仔細(xì)復(fù)盤下當(dāng)時(shí)的環(huán)境和語(yǔ)境，判斷下領(lǐng)導(dǎo)說這句話的用意。如果認(rèn)為不過是一句氣話，那就勇于改正錯(cuò)誤，積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通，厚著臉皮該上班上班。每個(gè)人在工作中都不可能是一帆風(fēng)順的，這點(diǎn)兒小挫折算不上什么。而且，面子不重要，肚皮才重要，杜甫也有為五斗米催眉折腰事權(quán)貴的時(shí)候。

2、如果這個(gè)口頭辭退是以通知形式傳達(dá)的，那如前文所說，是個(gè)很明顯的陷阱。

每個(gè)公司都會(huì)有關(guān)于對(duì)曠工進(jìn)行處罰的條例，對(duì)員工進(jìn)行口頭通知后，只要員工三天不去，公司就可以按公司制度開除此人，而且還可以拒絕支付補(bǔ)償，這是前幾年很常見的一種裁員方式。

員工肯定很冤枉，是公司通知我不去上班的，現(xiàn)在又按曠工處理。冤枉在絕大部分情況下是沒用的，所有事情都講究的是證據(jù)。

正確的做法是不理會(huì)公司的口頭通知，繼續(xù)按作息要求上班，同時(shí)做好各種證據(jù)的記錄。比如上下班打卡時(shí)間，比如工作時(shí)間的郵件往來(lái)等。如果公司阻撓你正常工作，提前準(zhǔn)備好錄音錄像設(shè)備，也要進(jìn)行取證。如果公司既不給你出具正式的辭退文件，又拒不支付你這段時(shí)間的工作報(bào)酬，那么恭喜你，你已經(jīng)取得了在這件事情上的優(yōu)勢(shì)，我們可以進(jìn)入第三步。

面對(duì)這種情況，我們只能以自身的權(quán)益出發(fā)著想：

1、讓領(lǐng)導(dǎo)出示辭退通知書，表明拿到辭退通知書你才能走；

2、繼續(xù)每天按時(shí)來(lái)上班打卡，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么說，一定要來(lái)公司；

3、如果公司將你的座位撤銷或者電腦鎖起來(lái)又或者將你安排到了空桌子上讓你待著，你可以以公司“未提供工作條件”為由，提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果在這種情況下公司不發(fā)你工資，你可以以“單位未足額支付工資”為由解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和拖欠的工資。

ps：但是你要記住了，一定要將自己每天來(lái)公司上班的證據(jù)做保留，錄視屏是最好的方法，只有這樣，你才能夠證明你確實(shí)每天都有按時(shí)來(lái)上班，單位要以你曠工為由辭退你也沒那么容易。

到此，以上就是小編對(duì)于前公司打電話問工作的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于前公司打電話問工作的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。