大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于打電話公司交談的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹打電話公司交談的解答，讓我們一起看看吧。

網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進行溝通呢？

EXCEL知識屋觀點：在網(wǎng)上投遞了簡歷，很多公司都是直接郵件通知面試，而不進行提前電話溝通，主要有以下及格原因：

投遞簡歷，不代表去，公司，不會為不確定的事情，花費時間

在網(wǎng)上，都知道，當(dāng)看到一個比較好的崗位，很多人都會直接點擊一下應(yīng)聘該職位，但是這個只是初步的想法，不代表你會真的去，而公司，也是一樣，在所有投遞的人中，企業(yè)會先進行第一輪的篩選，從簡歷上看，而后對差不多的，全部投一次面試通知，這個，在網(wǎng)上，只要點擊以下面試通知即可

HR面試人員，是需要看面相的

所謂望聞問切，在HR面試的時候，也是要看面相的，而電話溝通，這些都是看不到的，另外電話溝通，作假的可能性，就比較大，而在公司面試就不一樣了，HR可以按照一套標(biāo)準(zhǔn)的流程以及問題，逐一進行詢問，這樣才能對面試者，有一個正確的判斷

電話提前溝通，純粹浪費時間，HR不是發(fā)小廣告的

很共公司的HR，是不會給你提前電話溝通的，只有發(fā)小廣告的才會，因為HR有HR的驕傲，你自己來面試，說明是你找的公司，主動電話給你溝通，成了公司邀請你了，另外面對面的溝通，才是最有效的

郵件，可以證明HR在努力工作

如果是給你電話，沒有什么證據(jù)，在招不到人的情況下，人事專員就會被領(lǐng)導(dǎo)批評，領(lǐng)導(dǎo)就會認為人事專員沒有干活，而發(fā)郵件，就不一樣了，最起碼，他們有鐵一般的證據(jù)，證明已經(jīng)在努力招人了，只是別人沒來，他們就可以找一堆理由給自己解脫

綜上，正規(guī)的公司，你投遞簡歷后，一般都是網(wǎng)上通知面試，不會直接電話先溝通，除非是你沒投遞簡歷，他們想主動找你

網(wǎng)上投了簡歷，如果沒有提前打電話和你溝通，直接發(fā)信息讓你去的。只有2種情況。

第一，這個HR不是很專業(yè)，因為投遞簡歷雖然表示了你對崗位的認可，但是簡歷一般不可能涉及到咱們職業(yè)所有經(jīng)歷，同時簡歷上也不可能注明，自己有哪些時間可以面試的。第一通電話即使對候選人表示了尊重，同時也互相做了個簡單的了解，如果關(guān)于一些招聘的硬性要求雙方都不能達成一致，也就沒必要浪費雙方的時間約見面了。同時也是為了能夠協(xié)調(diào)一個雙方見面都有空的時間，否則你直接一個郵件過去，讓別人第二天上午去面試，但是候選人沒時間，是不是還來來回回的郵件折騰？

第二，純屬騙子公司群撒網(wǎng)的伎倆或者HR為了完成到面人數(shù)考核的伎倆，有些不正規(guī)公司，為了拉人頭，或者HR為了過到面人數(shù)考核，不愿意做過多的電話溝通，對所有人都是直接發(fā)個面試邀請，第二天來多少人算多少人，至于候選人合不合適崗位，不在于他們考慮的范圍內(nèi)，只要人來了，就忽悠入職或者隨便聊幾句，就告訴你回去等通知。

所以，綜上，如果直接受到郵件通知去面試的，我建議根據(jù)郵件中留的電話，先做一個電話溝通，看對方具體什么情況，或者先上網(wǎng)查詢下公司情況，再決定是否參加面試。

大家好，我是小才，這個問題馬上就能解決了，目前市面上的任何APP都不是特別完善，共享人才APP將徹底解決這個問題，你可以與公司在線上進行視頻面試，并且還推出全新概念職場誠信體系，讓你的面試變得簡單輕松又便捷。

當(dāng)然針對你這個問題，其實不必糾結(jié)，很多情況下都是HR工作太忙，來不及一個個電話溝通，通常情況下作為求職者的你應(yīng)當(dāng)主動致電咨詢。

再就是你的簡歷資料非常完善，HR沒必要做多余的溝通，讓你面試說不定第二天就入職了呢。

如果你是個特別注重流程的人，那很有可能是面試公司HR工作疏忽，懶得給你致電通知，所以不要糾結(jié)這些小問題了。

只發(fā)郵件不打電話溝通說明這個崗位是坑的概率非常大。意味著人事都懶得去打電話挨罵了，是個人能來就可以沒有任何的要求。速度越快越說明問題。說只發(fā)郵件不打電話溝通的才正規(guī)肯定是沒有做過正經(jīng)招聘電視劇看多了。各種保險公司、不好做的銷售、搞貸款培訓(xùn)的、求職交保證金的、各種套路讓人掏錢的。正常一定會先打電話約面試時間，不然面試者時間安排沖突怎么辦？更何況不少人還在職看機會怎么可能因為一個郵件就去請假面試。郵件是不是被送到也不知道，打電話就是要知道“確實的達成了初步合作意向并雙方確認”也能夠知道求職者對于工作的需求是不是強烈，進一步安排時間面試。面試官一般都是部門負責(zé)人也是用人需求方，平常是要工作的不是閑的就專門接待求職面試，群發(fā)面試根本不現(xiàn)實。對于發(fā)來面試郵件這種情況，求職者有電話約好的先去，有閑時再可以過去看看，但沒必要抱太大希望就是去增長見識，看看最新的騙局。沒時間大可不用理會。

網(wǎng)上投遞的簡歷，為什么沒有電話溝通，直接郵件通知面試？

以HR的角度，回答一下這個問題。應(yīng)聘者投遞簡歷之后，會對簡歷進行篩選，會分為不合適、待定、符合招聘要求。如果是搜索的簡歷，會優(yōu)先下載符合招聘要求的，沒有特別合適的人，則會刷選部分符合招聘需求的簡歷。會出現(xiàn)只發(fā)郵件通知面試，無電話溝通，與這幾個原因相關(guān)：

1、不完全符合招聘要求，但有部分符合，不愿花費時間溝通。HR會時間花在溝通符合要求的那部分簡歷，待定簡歷一般會放在人才儲備庫，不是招聘溝通的重點。發(fā)郵件通知面試，能來就考察一下是否符合要求，不來也不花費時間。當(dāng)然發(fā)郵件通知的簡歷，是待定簡歷中質(zhì)量比較高的，有進一步考察的可能。

2、招聘太忙，沒時間溝通。HR抽不出時間溝通，但又覺得簡歷不錯，放棄了可惜。

3、HR工作疏忽，不愿意花時間溝通。HR工作積極性不高或者工作上喜歡耍下聰明，覺得發(fā)個郵件通知，面試者也能來面試，不愿意花時間溝通。

4、簡歷展示很全面，沒有需要溝通確認的地方。簡歷與用人單位招聘需求太相符合了，像量身定做的一樣。

5、招聘不緊急。投遞的崗位，用人單位不著急招聘，屬于招聘緊急程度比較低的崗位。發(fā)個面試通知，能來最好，不來也沒什么影響。

其實，只郵件通知，不電話溝通 ，是非常不可取的方式。一方面會降低面試率，面試者不會把這類面試放在緊急重要位置，可能會錯失人才。另一方面，如果不符合需求，對單位和個人都是時間和精力的浪費。

現(xiàn)在接到這種通知的幾率也有，但是很少，一般給你直接發(fā)郵件通知去面試要么是智聯(lián)的獵頭或者一些不怎么正規(guī)的公司才會用這種手法，碰到這種情況可以跟自己的預(yù)期工作做下對比，如果匹配的話，可以嘗試打電話過去確認一下，找工作自己也要主動一些，主動并不會掉價。

面試過后，hr會打電話到原公司了解情況嗎？

這個一般稱為背景調(diào)查，一般是在面試通過后，發(fā)放Offer前進行的，當(dāng)然一般是在和你本人溝通確認后才會背調(diào)的，以免發(fā)生候選人還在職，被公司人知悉要離職的情況。

背調(diào)主要是針對你在原公司的工作履歷進行確認，包括不限于職位，工作內(nèi)容，入職時間，匯報上級，工作能力，獎懲情況等。一般會和候選人原公司的直屬上級，同事及公司HR進行了解情況。

如果面試的時候沒有提供假簡歷，那完全不需要擔(dān)心的。即使在公司和部分人相處不愉快，會給新公司hr提供虛假信息，這種事也不用特別擔(dān)心，畢竟也不是只和一個人了解情況。

綜上，只要自己面試時沒有提供虛假資料完全不用擔(dān)心。

一般比較正規(guī)的企業(yè)會做這樣的調(diào)查，主要目的就是詢問你工作態(tài)度，效率，在單位的表現(xiàn)，以及是否自己辭職的，如果是被辭退的話會詢問原因，這個一般都是問你原單位的直屬領(lǐng)導(dǎo)

到此，以上就是小編對于打電話公司交談的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于打電話公司交談的2點解答對大家有用。