大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于蘇州防偽標(biāo)簽服務(wù)電話的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹蘇州防偽標(biāo)簽服務(wù)電話的解答，讓我們一起看看吧。

招聘網(wǎng)站哪個(gè)最好？怎么快速招聘？

就筆者目前接觸的幾大招聘網(wǎng)站如58、智聯(lián)、 店長(zhǎng)直聘、BOSS直聘來(lái)講BOSS相對(duì)優(yōu)于其他幾家。

首先BOSS會(huì)根據(jù)你的瀏覽記錄，工作簡(jiǎn)歷，求職意向等情況會(huì)自動(dòng)匹配推薦你較為感興趣的職業(yè)，另外招聘單位負(fù)責(zé)人員回復(fù)信息也比較及時(shí)到位，智聯(lián)剛畢業(yè)時(shí)常用，勝在時(shí)間久，各種工作崗位比較充裕現(xiàn)已和前程無(wú)憂合并，但其一些動(dòng)不動(dòng)就要付費(fèi)的情況令人不爽。58只能說(shuō)聲呵呵。

分享一下筆者個(gè)人經(jīng)歷：17年下半年我因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因需要換份工作以維持生計(jì)。首先在58上求職，上面五花八門(mén)，各種高薪，其中有一個(gè)為火車押運(yùn)工的職位，地點(diǎn)在蘇州，我在網(wǎng)上各種查詢，得出結(jié)論該工作靠譜再加之我實(shí)習(xí)時(shí)就在蘇州，對(duì)這座城市印象相當(dāng)好，立馬訂票趕往蘇州，經(jīng)過(guò)一天一夜的長(zhǎng)途大巴后趕到蘇州，于到達(dá)蘇州次日上午，被一輛面包車?yán)揭粋€(gè)剛剛建好沒(méi)多久，勞務(wù)公司出一部分的寫(xiě)字樓后領(lǐng)到一個(gè)頗為low的辦公室，已經(jīng)有十幾人在等待面試，幾個(gè)所謂的工作人員把人安排到一個(gè)小型會(huì)議室，還不允許相互議論，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單了解都是從58平臺(tái)得到的信息，照完照片之后又填了一堆亂七八糟的表格，之后挨個(gè)進(jìn)門(mén)所謂面試。面試官告訴我需要先進(jìn)電子廠上班兩個(gè)月進(jìn)行所謂的培訓(xùn)，然后考證需交錢(qián)，勞務(wù)公司補(bǔ)貼一半，剩下的一半可以簽訂合同從工資中分期扣除，聽(tīng)完之后我只說(shuō)考慮一下然后出門(mén)直奔火車站去了，這種套路雖然第一次遇到，但這種先收錢(qián)在辦事的妥妥是大坑。而58作為信息發(fā)布平臺(tái)連最簡(jiǎn)單的審核機(jī)制都沒(méi)有，只有一個(gè)舉報(bào)鏈接。

而我畢竟不太甘心蘇州一日游在火車站附近的日租房（一張沙發(fā)上）抱著懷疑的態(tài)度下載了boss，試著發(fā)了一份簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到很快給了回復(fù)，這也是我的第一份互聯(lián)網(wǎng)工作由來(lái)。

快速招聘方面如果想要快速的招到合適的人才，常用的就是內(nèi)推，讓已經(jīng)在職的員工推薦身邊的朋友，畢竟這些人一個(gè)圈子，彼此了解，能否勝任當(dāng)下工作，作為內(nèi)推人員心中自有評(píng)判，前提是公司有完善的內(nèi)推機(jī)制，這也是各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司比較常用的一種手法。

希望這些能夠?qū)δ兴鶐椭x謝。

作為體育問(wèn)答達(dá)人，我來(lái)推薦一個(gè)體育圈內(nèi)的招聘平臺(tái)吧！

如果關(guān)注體育產(chǎn)業(yè)的朋友們，估計(jì)大多都有在關(guān)注一個(gè)公眾號(hào)叫“體育產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”，這個(gè)號(hào)也做了一個(gè)體育行業(yè)的招聘平臺(tái)，小程序直接搜索“上場(chǎng)”就能找到。

據(jù)樓主親測(cè)，這個(gè)“上場(chǎng)”每天都會(huì)有體育行業(yè)的新職位進(jìn)來(lái)，還經(jīng)常會(huì)有一些職位專場(chǎng)，方便大家找相關(guān)的工作，簡(jiǎn)歷投遞之后，公司的反饋也很多。操作起來(lái)也相對(duì)傻瓜，很適合體育行業(yè)的朋友們找工作。

給大家附上一個(gè)最新的專場(chǎng)招聘的鏈接吧，教練專場(chǎng)招聘（足籃網(wǎng)羽，全國(guó)多地的都有在招）：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNTM4MTE3OA==&mid=2247496889&idx=2&sn=7c4b3fc6b439a9e398086082efbfa318&chksm=979b916ca0ec187a0cfd8bb8a59dd66fd533bd50216d6d9ece39dd488c8ce2bb9c6a1273e9ad&mpshare=1&scene=1&srcid=0725E0tkFobTrpH3CGB1BC9u#rd

目前我們公司在用的有58同城，智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)。招聘渠道還有就是獵頭招聘來(lái)說(shuō)說(shuō)這三家網(wǎng)站的區(qū)別，58面對(duì)的是低端人群較多，比如搬運(yùn)工，操作工等。智聯(lián)招聘比較是一家綜合型網(wǎng)站，里面的簡(jiǎn)歷中低高都有，但說(shuō)真的高端的不投簡(jiǎn)歷了改獵頭推薦熟人推薦了。獵聘網(wǎng)中高端人簡(jiǎn)歷多些。您問(wèn)哪個(gè)網(wǎng)站好，要分析本公司招聘人群，另外比如電氣類的公司，就要關(guān)注行業(yè)類的網(wǎng)站。對(duì)于招聘渠道做一個(gè)組合使用，這樣能滿足公司的需求。

1. 首先，哪家招聘網(wǎng)站好，你得先看看各家的市場(chǎng)份額，市場(chǎng)份額大必定閱讀量就高，你招聘廣告投出去的關(guān)注度才高，效果才好。我?guī)湍阏襾?lái)了各家招聘網(wǎng)站的市場(chǎng)份額，你一看就知道應(yīng)該如何選擇了。從網(wǎng)站招聘市場(chǎng)份額來(lái)說(shuō)，智聯(lián)和前程無(wú)憂是兩大巨頭。從移動(dòng)端垂直招聘APP來(lái)看，BOSS直聘，拉鉤，前程，智聯(lián)都還不錯(cuò)，其中boss直聘市場(chǎng)份額最大。雖然這是2016年的數(shù)據(jù)，但是值得參考。
   

   2.如何快速招到人，其實(shí)最重要的不是投哪個(gè)網(wǎng)站，而是寫(xiě)得一手漂亮的招聘文案，打動(dòng)看到這則招聘廣告的人。那如何打動(dòng)呢？我以我五年多的文案寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)給你一個(gè)思路。你可以換位思考一下，如果換成你是應(yīng)聘者，哪些因素能夠打動(dòng)你投簡(jiǎn)歷呢？給你一分鐘思考。。嗯，首先是這家公司實(shí)力吧，這家公司文化是否跟我契合，還有我能學(xué)到什么，對(duì)了，最重要的是工資如何，福利待遇如何。?？吹搅藛幔@就是應(yīng)聘者的痛點(diǎn)。所以，你在招聘文案里面重點(diǎn)寫(xiě)這幾項(xiàng)就夠了，哪一項(xiàng)是公司的優(yōu)勢(shì)就重點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)，還要揚(yáng)長(zhǎng)避短。

   第一，如何表現(xiàn)公司的實(shí)力呢？通常大公司會(huì)直接把服務(wù)過(guò)的牛逼客戶寫(xiě)出來(lái)，那小公司沒(méi)有服務(wù)過(guò)這么有名氣的客戶怎么辦呢？案例+數(shù)據(jù)。比如我是這樣為一家設(shè)計(jì)公司寫(xiě)的：

   我們?yōu)閄X客戶打造的XXX品牌推出三個(gè)月就做到了某寶銷量前三；某某品牌被騰訊網(wǎng)評(píng)為當(dāng)?shù)刈罹呔W(wǎng)紅氣質(zhì)的品牌之一；為XX設(shè)計(jì)的VI視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)開(kāi)創(chuàng)了行業(yè)的先河，最同行評(píng)為XX行業(yè)最有情懷的設(shè)計(jì)；為多家機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的logo獲得了設(shè)計(jì)行業(yè)的奧斯卡獎(jiǎng)紅點(diǎn)獎(jiǎng)。

   看到了嗎，這樣寫(xiě)，是不是更具象，逼格更高了？

   第二，如何用企業(yè)文化打動(dòng)對(duì)方呢？不要直接羅列你的企業(yè)文化，顯得很呆板，沒(méi)有人情味，據(jù)我所知，很多企業(yè)都這樣寫(xiě)，根本沒(méi)有差異化，要寫(xiě)得接地氣抓人眼球，你得用：案例+觀點(diǎn)。我是這樣寫(xiě)的：

   以我7年的HR經(jīng)驗(yàn)告訴你~

   招聘網(wǎng)站沒(méi)有最好，只有適合，主要看你公司的類型跟招聘什么樣的人才~
   

   而招聘效率的問(wèn)題，招聘速率選擇也是關(guān)鍵。

   市面上的招聘網(wǎng)站如下：

   趕集網(wǎng)
   

   58同城

   上啥班視頻招聘APP

   智聯(lián)
   

   前程

   其中趕集58就不用說(shuō)了，主要也是針對(duì)藍(lán)領(lǐng)做的，但是他們都是分類信息網(wǎng)，招聘只是其中的一部分，效果想必大家都知道。智聯(lián)前程主要就是針對(duì)一些高端點(diǎn)的職位。

   這里我想重點(diǎn)的講一下第三個(gè)，這個(gè)比較特殊，但是可能大多數(shù)的人沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，這也是我近半年剛發(fā)現(xiàn)的招聘法寶，這個(gè)與其他招聘軟件不一樣的地方在于它是通過(guò)視頻的方式來(lái)招聘的，里面的企業(yè)跟求職者都有自己的一個(gè)小視頻，雙方通過(guò)視頻來(lái)了解對(duì)方，比普通的文字簡(jiǎn)歷更加的形象生動(dòng)

   金九銀十招聘季已經(jīng)來(lái)臨。作為HR，在這期間招人很容易，但要招一個(gè)既匹配招聘崗位，又愿意和公司攜手向前的人，卻不容易。面對(duì)這些情況，應(yīng)該怎么處理？如何提高招聘效率與質(zhì)量？作為一名混跡職場(chǎng)十年的HR，我的建議是，用工具來(lái)優(yōu)化。如果能夠運(yùn)用好下面四類工具，面對(duì)再多的招聘量HR也能得心應(yīng)手：

   
   

   當(dāng)公司發(fā)展到一定規(guī)模，擺在HR面前的招聘流程管理問(wèn)題就更棘手。海量的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)、候選人的招聘流程管理、招聘數(shù)據(jù)分析、offer的發(fā)放，每一個(gè)問(wèn)題都成為制約提高招聘效率的因素，此刻選用一款靠譜好用的招聘管理系統(tǒng)就成為一件必須要做的事情。這里，筆者強(qiáng)烈推薦薪人薪事，它是企家有道網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司旗下的一款專業(yè)數(shù)據(jù)化的人力資源SaaS產(chǎn)品，屬于人力資源管理系統(tǒng)業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)，像新華書(shū)店、58到家等知名企業(yè)都在使用。

   到此，以上就是小編對(duì)于蘇州防偽標(biāo)簽服務(wù)電話的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于蘇州防偽標(biāo)簽服務(wù)電話的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。