大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于河南建業(yè)服務電話的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹河南建業(yè)服務電話的解答，讓我們一起看看吧。

項城市建業(yè)二期一直拖欠農(nóng)民工工資，我們應該去哪個單位反映？

當然是向當?shù)貏趧泳终埱髱椭耍贿^討回工資有六個步驟，看看你們走到哪一步了。（1）雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 （2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。 （3）投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 （4）行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。 （5）仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。 （6）法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

討回工資有六個步驟:（1）雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 （2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。 （3）投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 （4）行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。 （5）仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。 （6）法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

如果你已經(jīng)走過前面五個部門還沒給你解決工資問題，你就可以直接去人民法院提起上訴。如果是因為跟企業(yè)部門協(xié)調(diào)工資問題不成，可以找下面出現(xiàn)五個部門維護自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《拒不支付勞動報酬罪解釋》第四條第一款規(guī)定，一般由人力資源社會保障部門責令支付，但是其他政府有關(guān)部門也可以在職權(quán)范圍內(nèi)責令支付。

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

到此，以上就是小編對于河南建業(yè)服務電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于河南建業(yè)服務電話的1點解答對大家有用。