大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于招商加盟400電話回訪的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹招商加盟400電話回訪的解答，讓我們一起看看吧。

面試結(jié)束后, 要不要打個電話跟進(jìn)一下？

從面試官的角度看，這個問題要分幾種情況，本文逐一介紹。

一、匹配度高

面試的時候，感覺個人的情況跟公司和崗位的需要匹配度很高。此崗位就跟給你設(shè)計的似的，崗位工作職責(zé)匹配，崗位任職條件匹配，崗位工作的項目類似。如果是這樣的話，個人對該公司和崗位比較感興趣，面試結(jié)束后一周左右如果沒有接到復(fù)試通知或者入職通知，一定要電話問詢一下招聘經(jīng)理或者面試官。一方面顯得個人重視，另一方面也提醒企業(yè)方盡快走下一步的流程。

二、匹配度低

面試結(jié)束后，感覺個人的知識經(jīng)驗技能和崗位的工作職責(zé)和任職條件相去甚遠(yuǎn)，但是又不想放棄，或者個人就是想換個行業(yè)或者換個職業(yè)。那么在面試結(jié)束后的一周左右，一定要跟招聘經(jīng)理和面試官溝通一下，表達(dá)一下自己改行和換職業(yè)的愿望，以及個人的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)素養(yǎng)，爭取參加復(fù)試的機會或者能夠入職。有時候，一個電話真的可以改變命運的。萬一不行，也能盡快知道結(jié)果，好去尋覓下一個工作機會。

三、匹配度一般

一般情況下，企業(yè)招聘能夠基本上滿足崗位的任職要求就可以了。很少出現(xiàn)百分百或者百分之一百五十滿足崗位要求的人，如果是這樣的人，一般都是獵頭定點獵取的對象。如果感覺自己跟崗位的匹配性一般，而該企業(yè)招聘也不是執(zhí)照同行業(yè)的人員，那么可以在面試結(jié)束后的3天以內(nèi)電話或者微信一下招聘經(jīng)理或者面試官，表達(dá)一下自己強烈的加盟意愿，是一個不錯的選擇。

四、傻等

有時候面試結(jié)束后傻等是最不可取的。有時候，企業(yè)面試結(jié)束后會把候選人分為：最佳、最合適、后備、淘汰幾類。最佳、后備、淘汰三類被淘汰的幾率會比較高。

有必要給這個想法潑個冷水，面試結(jié)束后，應(yīng)該如何做？

面試時崗位匹配度不高

果斷趕緊投遞下一家的簡歷，除非發(fā)生一些奇跡，不然用人單位本來就安排了不少候選人去面試，不會只是你一個，一定會有更合適人選過去，可以死心。

面試崗位匹配度高，可能過了初試

如果你去面試的時候發(fā)現(xiàn)和面試官聊的很好，自己也感覺崗位也很匹配，HR也大概暗示了，比如說：“老板今天正好不在，要不然一起見面了”，“剛才的同事對你評價挺高的，什么時候方便面試，我們也看看時間”，“后面我們會在這兩天盡快通知你復(fù)試的?！薄?/p>

碰到這些話，你可以抓緊準(zhǔn)備復(fù)試了，如果隔了幾天沒有聲音了，記得問下HR大概什么情況，多半是時間還未定，有些急的崗位，HR也會主動聯(lián)系你。這個我個人經(jīng)驗，不管是面試別人還是我自己求職那會。

參加了復(fù)試了

參加了復(fù)試了，面試完（現(xiàn)場）當(dāng)時你可以明確問下什么時候會有消息，不要害羞，一定可以問到，一般都是說一周，以我對HR和用人部門的了解，如果你適合，一般當(dāng)天晚上，最晚第二天下班后，他們一定會聯(lián)系你，因為這個涉及到了你入職前的最后一些環(huán)節(jié)。比如薪水談判、比如體檢安排，比如最后的人格和能力測評（一些公司有這個）。

如果真過了1周還沒有消息，很遺憾告訴你，一定有其他更合適的候選人了。

超過2周，甚至一月之后聯(lián)系了，該當(dāng)如何

這個就看你自己的情況了，一般這個時候，新的候選人要么不去了，你是個最佳備胎，解決不算差，如果沒有找到工作，強烈建議你過去。畢竟企業(yè)也沒有余地了，職位空缺太久影響正常業(yè)務(wù)開展，對你，他們還是認(rèn)可的。

覺得不錯，關(guān)注【職場小蘑菇】，寫下評論可以交流。

這個電話隨便打，如果不知道電話的話就發(fā)郵件

有時候公司吊著幾個候選者，甚至有的時候公司甚至忘了這件事（有的中小型公司流程不是那么正規(guī)的會搞混了）你的一個電話可能就能為你贏得一個更好的印象（禮貌，同時又很渴望得到這個崗位），直接就選你了。

打電話的說話方式也很簡單，先表明身份，然后詢問現(xiàn)在的招聘進(jìn)程到哪一步了，自己很關(guān)心也很重視這次機會，如果通過了什么時候會以什么形式發(fā)通知來。

建議打，但是不要抱太大希望。

通常面試在一周內(nèi)會有結(jié)果。如果一周之內(nèi)沒有通知你下一步，那基本就是被PASS了。

還存在一種情況是，成為了備胎，而且是備胎之一。

那就要打電話跟進(jìn)一下了，爭取成為一個主動的備胎，給公司留下一個好印象。

那怎么區(qū)分這兩種情況呢？看你跟部門負(fù)責(zé)人談的怎么樣。如果他和你相談甚歡，兩眼放光，有戲。

負(fù)責(zé)人會和HR說，這個人特別好，我想要；這幾個人還可以，能用。

或者已經(jīng)有人入職了，但是上了一天班又突然不干了。

這個時候就該備胎上場了。

但是，決定要誰不要誰還是部門負(fù)責(zé)人和CEO握有主動權(quán)，候選人打電話沒有太大作用，懷著盡人事，知天命的心態(tài)打吧。

到此，以上就是小編對于招商加盟400電話回訪的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招商加盟400電話回訪的1點解答對大家有用。